外企面试流程一般多久

解析：
首先进行的是初次面试，此过程一般由公司人力资源团队的代表担任主考官角色。他们将依据您提交的个人简历，邀请您以英语进行一次简短而全面的自我介绍，使您能借由短暂的时间段内，获得面试官员的高度重视。因此，您需要精心提炼与编写个人信息概况，以便能够简洁明快地概述自身最具代表性的特点。随后，您需立即进入主题，选择自己最为满足且引以为豪的经历进行描述，亦或是阐述自身的核心优势。接下来的第二轮面试，往往由部门主管和经理亲自负责，这一阶段面试考试的重心将转移到对业务知识的询问上。例如，若您申请职位为市场营销部门职员的话，主考官则极有可能要求您分享过往经历中最为成功的案例，或是详细讲解自己在市场营销领域中的主要特长。
至于第三轮面试，如果前两轮表现出色，那么最后的挑战便是在公司总部直接面对董事会成员了。在外资企业里，董事会成员常常以外籍人士为主导力量，因而整个面试过程将会全程采用英语交流。求职过程中的面试环节，无疑是面对最大压力的关键步骤。
法律依据：
《中华人民共和国就业促进法》第二十六条
用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。