与公积金相较之下,社保在诸多方面存在显著的差异点:
首先,二者的主旨内容并不相同,社保所涵盖的范围遍及五项核心险种,分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险,而公积金则是特指住房公积金这一专项范畴;
其次,社保与公积金分属不同的部门管理,前者由社保局直接负责运营管理,而后者则隶属于住房公积金管理中心进行专门运作;更为关键的是,以养老保险及医疗保险为例,仅需按照相关标准连续替保一段时日,方可终身获得医疗保障权益。
然而在公积金方面,缴费机制却是逐月进行,并且平时不能随意支取使用。除此之外,二者的实际效用也截然不同,住房公积金制度本质上是一种住房保障手段,也是住房分配货币化的特定表现形式。住房公积金制度作为一项重要且依法设立的住房社会保障体系,具有很强的强制性、互济性以及保障性特性,各企事业单位及在职员工均须依法履行缴纳住房公积金之义务。对于员工个人而言,他们所缴纳的住房公积金以及其所在单位所代交的公积金,都将统一进行专户储存,并全权归属劳动者个人所有。
最后,社会保险作为一种针对丧失劳动能力者、暂时失去工作岗位者或者因为健康问题遭受损失的人群提供收入补偿的社会经济制度,更能深入人心。