考核不合格可以解除劳动合同吗

解析：
员工若经评分鉴定未达任职要求者，雇主有权依合法程序解除劳动合同。
关于这个问题，若在试用期间评定不能达到岗位标准，那么雇主有权立即解聘，且无须支付任何经济补偿费；
然而，当试用期结束之后，若员工依旧无法适应该职位，经过必要的培训及职位调整之后仍然表现不佳，此时，雇主方可以依照法律规定解除与员工的劳动关系，并向其支付相应的经济补偿费。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。