本市严格执行国家对婚假、产假等假期的规定。具体政策如下:男士在陪伴妻子生产过程中的法定陪产假为15天,在此期间,陪同人员的出勤情况将不会对其工资、奖金以及福利待遇产生任何影响。
同时,女员工在休产假的期间,有权利依法享有各种职工福利,并且按照公司去年(或上一年)全年全体员工每月平均薪资的水平,由生育保险基金进行补贴工资。若不幸未能参加生育保险,那么该员工的工资将由原先所在工作单位依照女员工产假前的实际薪水予以发放。
值得重视的是,在女员工休产假的这段时间内,用人单位绝对禁止给予其降薪、开除或以其他任何方式解除劳动合同的行为。
另外,产假无须区分类别,统一划分为生育产假与流产产假两大部门。据相关法律法规,女员工生儿育女时有权享受高达98天的带薪产假,其中包括15天的产前休假;若分娩过程较为艰难,还能申请额外延长15天的产假;若是选择生育多胎子女,每位新生命的诞生都可换来15天的产假增量。对于怀孕期不满四个月即流产的女员工,也同样适用于15天的带薪产假政策;
然而若是孕期已至四个月后流产,则可获得长达42天的假期。