解析:
员工遭遇意外不幸离世后,公司将承担相应责任,向家属提供赔偿和援助。
具体而言,丧葬补助金额度为死者生前所在地区,即前述的“统筹地区”之上一年度全体在职员工月平均工资的六倍;而另一方面,一次性的工亡补偿金额度,依据全国城镇人均年可支配收入的最新数据,以其中的二十分之一作为基数提供给家属;
最后,对于死者生前抚养的家属,公司亦将支付相应的抚恤金,其额度按照其生前工资待遇的特定比例计算。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条第一款。
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;