嫖娼定性需要什么证据

[律师回复] 解析：
若商标以“缺乏显著性”为由遭到驳回，并非表示无可挽回，权利人仍然拥有多种合法方式进行补救。
具体而言，权利人可通过提供实际使用证据来证明商标的显著特性的确存在，进而争取到商标注册的机会。
然而，在此过程中需特别留意，所提交的使用证据务必真实且具备有效性，足以证明该商标标识在相关公众群体中的知名度以及识别度，换言之，就是要证明商标具备了区分商品或服务来源的基本功能。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第十一条
下列标志不得作为商标注册：
（一）仅有本商品的通用名称、图形、型号的；
（二）仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的；
（三）其他缺乏显著特征的。前款所列标志经过使用取得显著特征，并便于识别的，可以作为商标注册。

[律师回复] 解析：
在缴纳社会保险费用以及住房公积金方面，其缴费基数通常是由用人单位与劳动者共同决定并负责实施的。
对于社会保险费用而言，每位劳动者的个人缴费基数即等于其自身在上一个年度内每个月所获取到的工资的平均值，而用人单位则需要将本单位所有已参保的员工每月的缴费基数相加，得出单位的整体缴费基数。
至于住房公积金这一项目，则相对简单明了。
缴费的基数基本上是由劳动者与用人单位协商一致后确定，并依旧以劳动者自身在上一个年度内每个月所获得的工资的平均值作为依据。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法律法规，明确规定了严禁劳动者同时建立双重劳动关系。
这就意味着在同一时间段内，劳动者仅能向唯一的雇主主张并享受我国劳动法律所赋予他们应有的合法权益。
若劳动者在未经许可的情况下，同时为其他用人单位提供某种形式的服务，那么这种行为将被视为劳务关系，而非劳动关系，因此无法向该用人单位主张法律所赋予劳动者的各项权益。
在此种情况下，用人单位有权依据相关法律法规，依法解除与劳动者之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于被鉴定为有罪行并实施惩罚后有关养老金方面的相关规定如下所述：
第一，若某位离退休工作者被判定为拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养者，则在其服刑或劳动教养期内应停止向其发放基本的养老金福利；
其次，当他们完成服刑或劳动教养期之后，可恢复按服刑或劳动教养期间的标准发放基础养老金，并开始参与后期的基础养老金的调整。
在此，我们也需要对退休养老金的类别进行详细说明：
首先是基础养老金，其月度标准为上一年度职工月平均工资的20%；
其次是个人账户养老金，其标准为每月发放个人账户累计储存额的1/120。
然而，领取基本养老金还需满足以下两个必要条件：
首先，必须达到法定退休年龄；
其次，累计缴费年限必须满15年。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条
工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；
党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

[律师回复] 解析：
行为人实施了对他人的性骚扰，若已达到构成强制猥亵、侮辱罪的标准，那么将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
倘若行为人在聚众场合或者在公共场所公然实施了此类犯罪，抑或是存在其他性质严重的恶劣情节，那么他将被判处为期五年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
通常而言，此类行为并不会引发警方的持续调查。
转账记录尽管能够提供证据证明存在涉及嫖娼的交易行为，但仅能视为间接证据。
无法将其视为直接证据的原因在于，转账信息仅能揭示嫖娼当事人可能存在的行为意向，却无法直接证明实际发生的具体性行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，依据相关条款规定，工伤事故十级伤残所获得的赔偿金额主要包括以下几个方面：
首先，支付一次性伤残补助金，数额为六个月之本薪资，这部分款项将由社会保险管理部门负责发放。
其次，当劳动合同达到期限，或是劳动者本人自愿选择与用人单位解约时，将有权利领取一笔数额为四个月本身薪水的一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
双方可以自主选择进行私下协商，或是寻求由人民调解委员会提供的调解服务。
在此过程中，必须遵守平等自愿与合规合法的基本原则。
其中，尤其要强调平等自愿原则，即在协商和调解过程中，各方应保持平等地位，并充分尊重各方意愿；
而合法原则则意味着各项举措均需严格遵守现行法律法规的规定。
接着，双方有必要共同商议确定遗产分割的具体时间、方式以及各继承人所占比例，从而最终形成一份所有继承人均能接受的协议。
接着按照该协议规定的内容进行遗产分割即可。
依据相关法律条文，遗产分割时应优先考虑有利于生产和生活所需，同时不得对遗产的实际效用造成任何损害。
对于那些难以分割的遗产，可以采用折现、适当补偿或共同拥有等多种方式来妥善处理。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十六条
遗产分割应当有利于生产和生活需要，不损害遗产的效用。
不宜分割的遗产，可以采取折价、适当补偿或者共有等方法处理。

[律师回复] 解析：
通常情况下，总警局只会在断定某人为重大犯罪嫌疑人并得知其处于潜逃状态之后，才会启动网上追逃程序。
这意味着总警局已经对案件展开了深入调查，但尚未最终判定罪犯是否存在。
而对于罪犯的定罪问题，则必须由法院进行裁决。
因此，被列入网上追逃名单的人员并不一定都会被判定为罪犯，但若能提供充分的证据证明并非嫌疑人所为，或证据不足以证明其罪行，总警局亦可能会撤回对其的追捕行动。
法律依据：
《公安部关于修改刑事案件破案标准的通知》第三条
一人作案的犯罪嫌疑人必须抓获；
二人以上共同作案的，主要犯罪嫌疑人必须抓获；
犯罪集团作案的，首要分子和主要实施犯罪的嫌疑人必须抓获。

[律师回复] 解析：
当涉及商铺租赁及转让纠纷时，合约双方理应本着友好协商的态度寻求妥善解决办法；
若协商无果，则可选择通过司法途径或提交仲裁机构裁决。
如双方均同意调解，亦可考虑
首先进行调解程序。
需注意的是，依据现行法律法规，人民法院有权受理公民、法人、其它组织等各类主体之间，基于财产关系和人身关系提起的所有民事诉讼案件，并依照相适应的法律规定进行审判。
而对于此类诉讼案件，人民法院在审理过程中，应遵循当事人自愿原则，以事实为依据，分清是非曲直，进行调解工作。
同时，根据相关法律规定，平等主体间的公民、法人和其他组织之间所产生的合同纠纷与其他财产权益纠纷，皆可提交仲裁机构进行仲裁解决。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：
关于民营企业内贪污行为的惩处措施：
若构成职务侵占犯罪，通常将处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金之责；
而对于贪污金额巨大者，应被判处三年以上但十年以下有期徒刑，同时还要缴纳相应的罚金；
而贪污数额特别巨大者，则面临着至少十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于押金收据遗失情况下的声明应写明以下信息：
首先，本声明由本人基于自身因素而做出，旨在说明我已经失去了所持有的押金收据；
其次，需详细阐述该收据的具体性质及其相关细节，比如收据的主题内容、收件人姓名以及签署的日期等信息；
最后，声明人需要在声明文件上签字并注明签署日期。
所谓押金，也被视为金钱质的一种特殊形式，它主要用于保证债务的顺利履行。
具体来说，当债务人或第三方将一定金额的金钱移交给债权人时，如果债务人未能按照合同规定履行义务，债权人有权以债务人所交付的押金作为优先受偿的财产；
然而，若债务人能够依照约定履行债务，那么其所交付的押金便可用来抵消部分货款或者予以退还。
值得注意的是，押金的具体数额及用途通常是由合同双方自行协商确定的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
若商品房买卖中卖方未能按时交房达一年之久，且在买方催告之后的合理期限（即三个月）内仍旧未能履行此项义务，则买方有权通过法律途径申请解除该份合同，除非双方在签订合同时对此事项另有明确约定。
在合同约定的期限内完成交付是卖方应尽的基本义务，而卖方未能如期履行这一义务，无疑违反了其应承担的责任和义务。
因此，若经过买方催告后在三个月内卖方仍然未能履行交付义务，买方便可据此要求退房并解除该份合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
若员工违反公司相关规定，实施任何形式的营利性活动，或参与其中，或者同时担任两份及以上职位并领取相应薪酬，将面临严厉的处罚措施，包括视情节轻重给予警告、记过乃至记大过等处分；
情况较为严重者，将被降低其职位级别或撤销其职务；
而对于情节严重的违规行为，我们将会给予辞退的最严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条
违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过；
情节较重的，予以降级或者撤职；
情节严重的，予以开除。

[律师回复] 解析：
在缺乏确凿证据的情况下，对他人进行恶意指控或散布虚假消息，不仅违反了法律规范，更有可能触及到刑法。
根据我国现行相关法律规定，任何以捏造事实、制造谣言等方式，意图使他人遭受刑事追诉或是治安处罚的行为都是非法的，应依法受到相应的行政制裁和司法惩处。
在此类事件中，受害人有权选择向公安部门报案，寻求法律援助。
同时，若受害者在遭受不实指控时，无法提供充分的证据证明自身清白，也可向公安机关如实反映情况，请求公安机关介入调查，以便收集相关证据。
需要特别指出的是，对于那些故意捏造事实，意图使他人遭受刑事追诉的行为，情节严重的甚至可能构成诬告陷害罪。
根据我国相关法律法规，犯诬告陷害罪的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；
若造成严重后果，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于抽逃出资的举证责任分配：
首先，必须由公司及其债权人承担起先行提供足以引发合理质疑的充分证据之责任。
其次，如若股东无法就其转移资金之行为与与此相牵连的关联交易之间，是否具备必然性进行有效解释，或者无法在实际上明确表明自身并不存在借助于关联交易挪用或抽逃注册资本的事实，则同样需承担相应的责任。
至于证明标准，则须同时满足行为要件以及损害要件这两个方面，方能被人民法院认定为股东构成了抽逃出资的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十五条
公司成立后，股东不得抽逃出资。
第二百条
公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
第二百零二条
公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
若当事人因证据不足而被人民法院裁定驳回其诉讼请求之外，通常情况下，这类案件将无法以相同诉求再次提起诉讼。
然而，当事人仍然享有上诉权利。
根据法律规定，若当事人对地方人民法院作出的第一审判决持有异议，可在判决书送达之日起十五日内向上级人民法院提出上诉申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
在未经许可的情况下被偷拍并没有确切证据的情况下，如警方在审讯偷拍者之后获取了相关证据，或是按照法定程序搜集到了其他确凿无疑地证明偷拍者实施了违反治安管理规定的行为的证据时，方可采取相应行动，将其拘留或课以五百元以内的罚款。
然而，在被偷拍事件发生后，当事人有权选择向公安机关报案，但这并不意味着必然涉及到刑事犯罪乃至违法行为，关键在于偷拍者的动机和所用照片的用途。
具体的处罚措施需依据实际情况而定，若情节较轻，通常会给予治安处罚，包括拘留及罚款等。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，倘若实施了嫖娼却未支付费用，这并不构成犯罪。
然而，需要明确的是，无论男女，任何形式的卖淫和嫖娼活动都属于非法行为。
因此，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，被认定为有此类违法行为的主体将面临十天至十五天不等的行政拘留，同时依法可对其进行最高不超过五千元的罚款处罚；
若情节相对较轻微，受罚者则可能只需接受五日以下的拘留或罚款金额最低为五百元的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第五条
治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。
实施治安管理处罚，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。
办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律法规中，并未明确规定一次性伤残就业补助金的时限问题，只是针对各种级别的工伤致残情形，设定了相应的就业补助金额度。
关于该项一次性伤残就业补助金的具体标准额度，则主要由各省、自治区以及直辖市的地方政府依照其各自情况进行制定和执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。