律图审稿专业委员会3轮严审

未及时足额支付劳动报酬的期限是多久

4.7w浏览 匿名 2024-05-01 江西九江
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律师解答 共1条
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    未能及时且足额地支付给劳动者劳动报酬是没有明确时间限制的。用人单位应当严格依照劳动合同所约定的内容以及国家相关法律法规的规定,切实履行对劳动者及时、足额支付劳动报酬的义务。对于那些故意拖延或者未能足额支付劳动报酬的用人单位,劳动者有权依据相应法律条文,向当地最高人民法院提交支付令申请,自收到申请之日起,最高人民法院应根据实际情况依法促成支付令顺利下达。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    全文
    2 05-01
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及时足额支付劳动报酬的司法解释?
1、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。2、因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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信用卡透支很多犯法吗
[律师回复] 解析:
若行为人明知自己无还款能力而恶意透支大额信用卡,则可能被判定为构成信用卡诈骗罪,面临刑事指控和法律责任。
根据相关法律法规规定,若犯罪分子因此获得了巨额经济利益,或者对社会秩序、公共安全等造成了严重危害后果,那么他们将会被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担二万元至二十万元不等的罚金处罚。
然而,若犯罪分子的犯罪行为涉及到数额巨大或者存在其他严重情节,那么他们将面临更为严厉的刑罚,即五年以上十年以下有期徒刑,并且需要支付五万元至五十万元不等的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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未及时足额支付劳动报酬如何解除合同
劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。
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合同事务
江苏省开设赌场罪数额量刑怎么判
[律师回复] 解析:
在法律层面上,对于开设赌场罪的定罪和量刑标准有着明确的规定,具体如下:
1.如果犯罪分子以盈利为唯一动机,聚众进行赌博活动或将赌博作为其主要职业,那么会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且还会受到相应的罚金惩罚;
2.若犯罪分子公开设立赌场,也将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任,同时还需要承担罚金的处罚;
3.如果情节较为严重,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳相应的罚金。
在这种情况下,如果犯罪分子以盈利为唯一动机,存在以下任何一种情况,都可以被认定为聚众赌博:
1.组织三名以上的人员参与赌博活动,且抽头渔利的金额累计达到了五千元以上;
或者组织三名以上的人员参与赌博,赌资金额累积达到了五万元以上;
2.组织三名以上的人员参与赌博,且参赌人数累计达到了二十人以上;
或者组织中国公民十人以上赴境外进行赌博活动,并从中间提取回扣、介绍费用等。
开设赌场罪是指犯罪分子在客观上是否实施了聚众赌博、开设赌场以及靠赌博谋生的行为。
一旦赌场开始正式运营,并且有人实际使用,那么就构成了该罪的既遂,而这与开设者是否实际获取利润无关紧要。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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未足额支付劳动报酬如何辞职?
未足额支付劳动报酬可以直接向用人单位提出辞职的申请,如果是用人单位没有足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以直接向用人单位递交辞职的申请,之后用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
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劳动纠纷
审计会拿支付宝流水吗
[律师回复] 解析:
依照现行法律法规,劳动合同的订立方式不仅可以采取一年期限一签的灵活模式,而是可以依据具体情况与当事人达成约定进行自由设定。
然而,当劳动者已经与同一用人单位成功签订过两份及其以上的固定期限劳动合同时,若在第二次签署后的劳动合同届满之际,双方均有意愿继续保持合作关系,或者劳动者在该用人单位的服务年限已经达到或超过十年,则用人单位有义务与其签订无固定期限的劳动合同,除非劳动者本人明确表示希望签订固定期限的劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司卖保健药被逮捕是否涉及欺诈行为
[律师回复] 解析:
1、根据我国法律规定,若有商家以保健品冒充药品,并以高出市场价格销售,则可被视为欺诈行为,涉嫌构成刑事案件中的诈骗罪;
2、然而,如果商家仅以保健品销售作为其业务范围,且在销售过程中不存在虚假宣传或欺骗消费者等违法行为,那么这种销售行为本身并不构成犯罪;
3、在涉及到诈骗案件时,我们应该关注的焦点在于犯罪嫌疑人是否存在以非法占有他人财产为目的,通过编造虚假事实或掩盖真实情况,从而获取数额较大的公私财物的行为。
一旦诈骗案件被立案侦查,司法机构需依据实际情况展开深入调查和取证工作,尤其是在追讨赃款方面,更需要严格遵循司法程序进行处理。
在确认涉案金额后,可以采取举证的方式向受害者退还损失,具体情况需结合实际情况进行判断。
在现代社会中,许多年轻人群体更加依赖于互联网,但与此同时,网络环境中的风险也日益增多,例如网络诈骗等问题。
当此类事件发生时,由于相关证据难以收集,导致追回损失变得困难重重。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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未足额支付劳动报酬如何辞职
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未足额支付劳动报酬如何辞职相关的法律规定。
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劳动纠纷
房产继承份额是如何确定的
[律师回复] 解析:
在房地产继承份额的确定过程中,以下几个原则应该得到充分重视:
第一,份额平等原则,即指在同等继承人身份的情况下,他们所能继承的遗产份额应当保持基本平衡;
其次,养老育幼原则,这是指对于身处生活困境,缺乏生活自理能力,以及经济依赖度较高的继承人,在遗产分配阶段,应当给予特别关注和照顾;
再次,权利义务统一原则,这意味着在遗产分配过程中,那些为家庭付出更多贡献,承担更多责任的继承人,应当获得更多的遗产份额;
最后,适当照顾原则,这是指对于那些在继承人之外,需要依靠被继承人抚养,自身缺乏劳动能力且无生活来源的人群,或者是在继承人之外,对被继承人提供了较多帮助和支持的人群,在遗产分配阶段,可以考虑给予适当的优待和照顾。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。
继承人协商同意的,也可以不均等。
快速解决“婚姻家庭”问题
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信用卡还款最低额度影响信用度吗
[律师回复] 解析:
这种情况是不可能发生的。
只有在您发生了逾期末还款行为时,才有可能对您的个人信用记录造成不良影响。
然而,在还款期限之前,若您能够成功偿还该帐单周期内的最低还款额,便可避免此类问题的出现,也不会对您的个人信用记录产生任何负面影响。
通常来说,许多银行都会提供一定程度的还款宽限期。
值得注意的是,如果您在为信用卡还款时仅支付最低还款额,那么在信用卡过期还款日后,将会产生相应的利息费用。
具体而言,每天将按照万分之五的比例收取利息,而且这笔利息是以全额罚息的形式计算的,也就是说,即使您已经偿还的款项也会被计入利息之中,并每月进行复利计算。
若您面临无法按时偿还信用卡债务的困境,我们建议您向家人坦诚相告,寻求帮助:
若您独自面对信用卡欠款压力,可能会感到力不从心,因此最好与家人坦诚沟通,看看能否得到他们的支持和协助,共同承担还款责任。
若家人同样无力提供援助,您可以尝试向亲友求助,签订借款协议,明确还款时间及利息等相关事项。
无论最终是否能够筹集到足够资金,都请保持冷静,切勿抱怨他人。
毕竟,即便是最亲密的人,也没有法律上的义务必须为您提供经济援助。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定,借款期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付。第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
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未支付足额劳动报酬怎么辞职
员工随时都能辞职,辞职时也不需要提前通知用人单位,《劳动合同法》第38条明确规定了未支付足额劳动报酬怎么辞职,劳动关系存续期间公司拖欠工资、不缴社保或者其他行为损害劳动者权益的,劳动者有单方离职的权利。
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劳动纠纷
二倍工资差额计算方法有哪些
[律师回复] 解析:
关于双倍工资的具体计算方式,以下几点值得关注:
首先,计算周期从劳动者正式入职之日期后一个自然月的次日开始算起,直至满一年的前一天为止,即最长可达11个自然月。
其次,在核算过程中需要将已经发放的工资予以剔除。
最后,双倍工资的实际金额应当以已经支付的工资总额为准,其中包含了佣金、奖金、津贴以及补贴等各类收入。
然而,双倍工资的真实含义并非简单地理解为劳动者每月实际领取到的工资数额的两倍,而是在此基础上减去已经发放的工资部分。
通常情况下,在主张另一倍工资时,具体的计算依据应当根据实际发放的工资数额进行确定。
此外,双倍工资的支付额度不得低于所在统筹地区的最低工资标准,同时还需按照劳动合同约定的条款向劳动者支付相应的双倍工资。
根据相关法律法规的明文规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付不低于其工资额两倍的报酬。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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集体建设用地承包期限有哪些规定
[律师回复] 解析:
根据相关规定,农村集体所有制土地(如耕地、草地以及林地)的承包期通常为30年。
具体而言,耕地的承包期为30年;
草地的承包期为30年到50年之间;
而林地的承包期则设定在30年到70年期间。
当耕地承包期期满之后,将会自动延长30年;
同样,草地与林地的承包期也会按照上述规定自动顺延。
在这个过程中,值得我们特别关注的是,无论耕地、草地还是林地,这些农村土地都是在农村集体经济组织内部进行承包的。
如果有外籍人士希望利用这些土地进行农业生产等活动,他们必须首先得到承包方的许可,并通过土地流转的方式,获取土地经营权。
作为土地承包经营权人,他们依法享有对其所承包经营的耕地、林地、草地等的占有权、使用权及收益权,并且有权从事种植业、林业、畜牧业等各种农业生产活动。
至于那些未被开发的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地,则将采用招标、拍卖、公开协商等多种方式进行承包。
法律依据:
《中华人民共和国农村土地承包法》第二十一条
耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年,草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。
《中华人民共和国农村土地承包法》第二十七条
承包期内,发包方不得收回承包地。
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