解析:
1.75元的缘由
依据最新劳动保障法,日薪为2
1.75元的计算方式主要针对员工实际参与工作的工作日数。值得注意的是,我国现行劳动法规所规定一年内的法定节假日共计11天,但对于在法定节假日内仍需照常工作的员工,用人单位应严格依照法律规定给予相应报酬。故此,除了包含104个休息日在内的总计208个自然日内,其余未被计入年计薪日的时间也应视为用人单位需要按照国家标准支付薪酬的范畴。具体而言,月计薪天数的计算公式为:(一年365天减去104个休息日)再除以12个月份,即得出2
1.75天这一结果。
法律依据:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。