劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗

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对于职务侵占行为的量刑标准主要涉及以下几个方面：
（1）职务侵占数额在叁万元及以上而低于贰拾万元者，将面临三年以下有期徒刑或拘役以及相应罚金的法律责任；
（2）当职务侵占数额在贰拾万元及以上但低于叁佰万元时，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金的刑事责任；
（3）若职务侵占数额达到叁佰万元及以上，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担相应罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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合同诈骗罪的共同犯罪判定标准如下：
1、该罪行所侵害的客体主要是合同他方当事人的财产所有权及市场经济秩序。
2、在客观方面，要求参与者必须具备共同实施犯罪行为的条件。
3、作为主体的人员必须是两个或以上，且均已达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力。
4、在主观方面，则需要证明参与者之间存在着共同犯罪的故意。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。

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根据现行法律规定，职务侵占行为的立案追诉标准并非通常所认为的六万元，而是具体规定在了五千元至一万元以上。
换而言之，如若公司、企业或其他各类集体机构中的职员，基于其职务优势而私自占有本单位财产，数额达到了五千元至一万元以上的，当地公安部门便有义务对此类案件进行立案侦查并追究当事人的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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为减少对职务侵占罪责之承担程度，可采取以下方法措施：
首先，我国法律体系中设置了认罪认罚从宽制度。
犯罪行为人可自愿明确表达其罪行，诚实向公安机关或司法部门交代，同时接受应有的刑罚惩处。
其次，犯罪行为人应有足够清晰的认识和深刻反省，积极全额退还所侵占财产，以取信于公安、检察等机构，同时也可对其他涉嫌违法者进行举证揭示其违法行为。
最后，倘若犯罪行为人能自动投案，主动向公安机关或司法部门自首，此种主动式的行为将有可能对其刑责予以适度减免。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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对于职务侵占罪，其量刑标准如下：
1.若行为人触犯此项罪名，一般会被判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时处以罚金。
而在职务侵占罪中，涉及到的“数额较大”和“数额巨大”的数额起点，则是根据最高人民法院以及最高人民检察院针对办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题所作出的解释中所规定的受贿罪、贪污罪相对应的数额标准进行五倍的执行。
具体而言：
如果数额在十五万元人民币以上但尚不足一百万元的，我们可以将之认定为“数额较大”；
而当数额超过一百万元时，便可视为“数额巨大”。
例如，如果职务侵占金额达到了五十万元，那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
2.若犯罪分子所涉及的数额已达到巨大标准，将会被判处三年以上但是不超过十年的有期徒刑，同时处以罚金。
3.若犯罪分子所涉及的数额已经达到了特别巨大的标准，那么他们将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时处以罚金。
在公司、企业或者其他单位中，那些利用职务上的便利，将本单位的财产非法占为己有的员工，如果他们的数额较大，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以罚金；
如果数额巨大，将会面临三年以上但是不超过十年的有期徒刑，同时处以罚金；
如果数额特别巨大，将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
社会保障制度下，养老金账户实行实名制，公民个人身份证号码便是其专属账号，员工在离职之后将有三种可行的处理方案：
首先，停止缴纳保费，这将会导致缴费期限出现间断，个人账户累积金额也会随之停滞，然而，若间断时间短暂，对于未来的影响程度相对有限；
其次，由个人承担全部保费，即保持连续缴费状态，同时将过去与企业共同缴纳的部分一并自行承担，然而这种做法可能会给个人带来较大经济压力，并不十分划算；
最后，若员工选择前往其他城市寻找职业发展机会，可按照相关规定办理保险转移手续，将社保关系迁移至新的就业地点。
无论采取何种方式，只要在新工作单位重新建立社保账户并继续缴纳保费即可，无需进行补缴操作，但是，社保费用无法退还。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 解析：
依据涉案金额之庞大程度，若被判定为侵占罪且数额达到较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
如已主动退还赃款、赔偿损失，在综合考量犯罪性质后，可依据具体情况适度从轻减轻其刑事责任。
至于那些身为公司、企业或者其他机构的员工，利用职权之便，擅自将所在单位的公物据为己有的行为，若涉及的数额较大，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
若数额巨大，则将面临五年以上有期徒刑，并且可能会被同时判处没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
确实如此，职务侵占行为在某些情况下可能会持续发生，且每次侵占的金额可能并非等额。
然而，若需按照职务侵占罪名判定其刑事责任，则应以累计侵占总额作为参照依据。
根据我国相关法律规定，公司、企业或其他组织内的员工，在履行职务过程中，利用职务上的便利条件，将本应归属该机构所有的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准时，将面临相应的刑事处罚。
具体而言，若涉案金额达到较大程度，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还须承担罚金的民事责任；
若涉案金额达到巨大程度，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的民事责任；
而当涉案金额达到特别巨大程度时，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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若被判定为构成职务侵占罪，则会根据涉案金额以及其他犯罪情节而被判处相应的刑事责任和罚款：
在犯罪行为涉及的金额达到一定标准的前提下，
首先，倘若涉案金额相对较小，即所谓的“数额较大”，那么罪犯将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚打击，另外还须负担相应的罚金惩罚；
其次，如果涉案金额达到了一个更加庞大的程度，即所谓的“数额巨大”，那么罪犯将会受到三年以上但不超过十年的有期徒刑的严厉制裁，同时也需要承担相应的罚金处罚；
最后，当涉案金额达到一种极其惊人的地步，即所谓的“数额特别巨大”时，罪犯将会面临十年以上甚至是无期徒刑的严重刑罚，并且同样需要承担相应的罚金惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据现行刑法条文，对于非国有性质机构的工作人员所犯下的受贿罪以及职务侵占罪的“数额较大”及“数额巨大”的判定基准，必须依照本解释针对受贿罪和贪污罪所明确界定的数额层次的标准，以其两倍或五倍作为执行的依据进行处理。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。

[律师回复] 解析：
首先，关于职务侵占犯罪金额的判定具体如下：
倘若职务侵占行为涉及到的资金达到了六万元人民币及以上但又不足四十万元人民币，那么就应当被认定位“数额较大”之情形；
在此基础上，如果职务侵占所涉资金总额超过了一百万元人民币并且又未达到一千五百万元人民币这个范围内，则应归属于“数额巨大”这一范畴。
其次，我们来看一下职务侵占罪的相关法律量刑标准：
对于那些在公司、企业或其他单位中担任职务的员工来说，他们若能利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的话，将会面临相应的刑事责任。
具体而言，如果涉案金额较小（即数额较大），那么这些员工可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担罚金的惩罚；
而当涉案金额较大时（即数额巨大），他们可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的惩罚；
最后，如果涉案金额特别巨大（即数额特别巨大），那么这些员工可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也需要承担罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.职务侵占罪主体的特定性与明确性。
按照现行有效的法律规定，职务侵占罪的实施主体是特定的，即公司、企业或其他单位的人员，他们凭借职务上的便利条件，对本单位财物进行无合法依据的侵占，涉案金额达到一定标准时，将面临严厉的刑事处罚。
具体来说，这类犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员，并且他们不是国家公职人员。
2.共同犯罪中从犯的认定标准。
根据刑法的明文规定，共同犯罪是指两个或更多的人共同策划、实施的犯罪行为。
在这种情况下，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的人，或者在共同犯罪中发挥主要作用的人，被称为主犯。
而在共同犯罪中扮演次要角色或辅助作用的人，则被视为从犯。
我国刑法对于主犯和从犯的认定，是基于他们在共同犯罪中所处的地位和发挥的作用来确定的，这是一个普遍适用的原则，
因此，职务侵占犯罪也应遵循这个原则进行认定。
具体来说，在职务侵占的共同犯罪中，主犯和从犯的认定并不取决于他们是否具有某种身份或职位，而是看他们在整个犯罪过程中所起到的作用和地位。
如果某个行为人在犯罪过程中发挥了积极、推动和主导作用，那么即便他没有相应的身份或职位，也应该被认定为主犯。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当劳动者依照合同约定完成其任期，然而用人单位却在其辞职之后恶意扣留其薪资时，该劳动者可向当地劳动监督管理部门进行举报或申请劳动争议仲裁。
首先，需证实是否确有工作质量问题的存在及其是否对公司造成不良影响，因为在正常情况下，员工因个人原因离职并不应涉及扣发薪资这样的行为。
根据我国相关劳动法律法规的明文规定，任何用人单位均不得无理克扣员工的薪资。
其次，要求公司提供详细的工资清单及绩效考核标准，同时出具关于此次事件的书面解释，以便明确自身薪资被扣除的具体原因。
在此过程中，务必确保自身充分了解事件的真实情况。
若确实存在此类事件，则需估算损失金额；
反之，如未发现此类事件，便可凭借相关证据向劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在我国法律体系中，对构成职务侵占罪者的刑事惩罚措施为：
若犯罪行为涉及财产数额较大的，依据有关法规应判处三年以下有期徒刑或拘役并给予相应的罚金惩戒；
若犯罪所涉及财产数额极为庞大，则将面临最低三年最多至十年的有期徒刑及罚金处罚；
然而，当犯罪涉案金额已然达到极其惊人的程度时，犯罪嫌疑人将被依法处以至少十年，甚至有可能是无期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
值得注意的是，职务侵占罪的犯罪客体主要针对的是公司、企业以及其他相关单位的财产权益，这其中既包含了已经处于这些单位实际控制与管理下的各类货币资产，同时也涵盖了本单位虽然拥有所有权但尚未实际占有使用的各类财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
法律规定：
对公司及企业的财产进行侵吞，金额达到人民币五千元到两万元以上者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若侵吞公司和企业的财产数额达到了人民币十万元以上，将被判处五年以上有期徒刑，同时可能会被迫缴纳没收其财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若欲减轻因涉嫌职务侵占罪而可能面临的惩处，可考虑采取如下策略：
首先，依据我国现行法律法规，对于已如实供述自身违法行为、并自愿接受相应惩罚的犯罪嫌疑人，往往会予以适度从轻处理。
其次，犯罪嫌疑人应展现出深刻的悔过意识，主动退还涉案财物至受害人或国家机关，同时，积极检举揭发他人涉及同种犯罪行为的事实也将在一定程度上对量刑产生影响。
如犯罪嫌疑人能主动投案自首，则更有助于减轻其所受处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
公章以及合同章皆具有法律效能（一）公章具备作为公司代表的功能，其效力不仅仅局限于合同的缔结，更广泛地涉及到了公司所有的日常事务中，例如文件签发、通告发布以及证书出具等等，同时也承担着行政管理的职责。
这是单位用以处理内外事务的正式印鉴，加盖公章的文件便具有了法律约束力。
而合同章则专为合同签订所设计，在签订合同时，其效力与公章并无区别。
（二）从法律层面来看，公司公章与公司合同专用章在合同签署的效力方面并无实质性差别，然而使用合同专用章却可以有效避免合同未经法律审查即被直接对外签订生效的风险，从而有助于更为严谨地构建和完善合同风险规避机制。
当双方当事人选择以合同书的形式订立合同时，自双方当事人均已签字、盖章或按指印之时起，合同即宣告成立。
在此之前，若一方当事人已经履行了主要义务且另一方予以接受，那么该合同同样成立。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪的立案事宜，通常情况下是不可撤销的案件。
这起案件涉及到严重的刑事违法行为，因此无法通过撤销来解决问题。
所谓职务侵占罪，是指在公司、企业或其他组织内部的人员，利用自身职务上所享有的便利条件，私自将该组织的财务据为己有，且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
根据相关法律规定，对于此类行为，若涉案金额较大者，应判处五年以下有期徒刑或拘役；
而若涉案金额巨大者，则应判处五年以上有期徒刑，同时还可附加没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若行为人在实施了职务侵占的违法行为之后能主动投案、并如实交代自己所涉及的全部罪责，那么该人应视为自首行为。
对于有这种自首表现的犯罪分子而言，相应的刑事法律规定可给予其从宽或减刑的待遇。
然而，在这些措施中的“从轻”层面上，对于情节较为轻微的罪犯，可能会获得无罪的判定和处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在认定职务侵占罪并对其作出审判之后，司法机关将依照法律规定对罪犯所涉及的违法所得进行全面追缴工作。
待追缴成功，若明确相关财产属于被害人所有，则须依法及时地进行赔偿。
职务侵占罪，即公司、企业或其他组织中的从业者，利用自身职务上的便利条件，将所在单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。