劳动仲裁争议仲裁委和劳动局去哪里

[律师回复] 解析：
在某些情况下，发生冲突是可以选择向警方报案求助的。
然而，通常情况下，警察并不会直接插手处理民事纠纷案件。
他们会倾向于提供建设性意见以助双方达成和解，或促使双方寻求调解员、仲裁机构甚至法院来进行有效的纠纷解决程序。
因此，尽管民事纠纷在某些程度上也可以通过报警途径解决，但必须明确的是，即使向警方报案，公安机关也未必会立即介入处理，因此，我们仍然建议当事人优先考虑通过协商方式来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第六条
公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责：
（一）预防、制止和侦查违法犯罪活动；
（二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；
（三）维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；
（四）组织、实施消防工作，实行消防监督；
（五）管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；
（六）对法律、法规规定的特种行业进行管理；
（七）警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施；
（八）管理集会、游行、示威活动；
（九）管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务；
（十）维护国（边）境地区的治安秩序；
（十一）对被判处拘役、剥夺政治权利的罪犯执行刑罚；
（十二）监督管理计算机信息系统的安全保护工作；
（十三）指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作；
（十四）法律、法规规定的其他职责。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规，农村宅基地的所有权归属集体经济组织，而个人并不能独立拥有宅基地的所有权，仅持有使用权及收益权。
因此，个人无权进行单独的宅基地转让或买卖行为，由此产生的转让协议也将被视为无效。
法律依据：
《宪法》第十条
城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有;宅基地和自留地、自留山,也属于集体所有。

[律师回复] 解析：
若商标遭遇异议，当事人有义务在法律规定的期限内提交商标异议答辩。
其次，对商标异议裁定，当事人需权衡各个要素并综合考量后，谨慎做出决定是否提起异议复审。
最后，当事人可以根据自身情况和需求选择接受复审结果或者申请进入司法程序进行维权。
法律依据：
《商标法》第三十五条
对初步审定公告的商标提出异议的，商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由，经调查核实后，自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定，并书面通知异议人和被异议人。
有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长六个月。
商标局做出准予注册决定的，发给商标注册证，并予公告。
异议人不服的，可以依照本法第四十四条、第四十五条的规定向商标评审委员会请求宣告该注册商标无效。

[律师回复] 解析：
预售合同乃标准的合规性文本，其法律术语为：
买家与卖家之间就购买者预先支付价款全额或部分款项达成协议，并约定由卖方在未来特定时期内交付指定商品的一种买卖合同形式。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第六条
当事人以商品房预售合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由，请求确认合同无效的，不予支持。
当事人约定以办理登记备案手续为商品房预售合同生效条件的，从其约定，但当事人一方已经履行主要义务，对方接受的除外。

[律师回复] 解析：
竞业限制协议中未明确约定补偿金额并不影响其效力。
这主要源于在订立此类协议时，双方对于竞业限制的理念趋于一致，故此我们认为该条款对于双方而言，依然具有不可忽视的约束力。
关于适用竞业限制的主体，原则上仅限于用人单位中的高层管理者、高级技术人才以及其他承担着重要保密责任的员工。
至于竞业限制的具体范畴、地域范围及期限等要素，则应由用人单位与劳动者共同协商确定，但需确保所达成的约定不违背相关法律法规的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
在评估补充协议效力及法律保障时，需要综合考虑多种因素。
首先，若该补充协议完全体现了双方当事人的真实意愿，且其条款旨在补充原合同却并未违反任何相关法律法规，那么此种情形下的补充协议无疑具备有效性，受到相应的法律保护。
另一方面，如果该补充协议不满足以上所述的条件，便意味着它不具有法律效益，无法获得法律保护。
法律依据：
《民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

[律师回复] 解析：
当一方当事人违约时，其赔偿责任涵盖了实际损失及可得利益在内，因此，可得利润亦属于赔偿损失所包含之范畴。
至于离婚协议书的内容，则需由男女两方共同商定而成，故如双方达成共识，便可在离婚协议书中明确规定相关的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五条
【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第一千零七十六条
【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
对于那些肩负着对未成年人、老人、生病人士及残障人士等具有监护或看护职责的人员来说，若他们出现虐待被监护或看护之人的严重恶劣行为，则将为此罪行承担刑事责任。
根据相关法律规定，犯此类罪者，将面临至少三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
该罪名的犯罪主体主要包括对未成年人、老人、生病人士及残障人士等具有监护或看护职责的学校、养老院、医院、福利院等机构中的工作人员，以及这些机构中直接负责的主管人员和其他直接责任人。
在客观方面，行为人必须实施了虐待被监护或看护之人的严重恶劣行为，才会构成此罪。
设立此罪名的目的在于强化对弱势群体权益的保护力度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
您可以选择申请办理委托书。
通常情况下，委托书应由当事人所在地的公证机关予以处理。
之所以需要委托，往往是由于当事人不便亲自出席或者由于其它原因而无法亲自参加相关活动。
因此，无论当事人身处何方，都必须在其实际所在地办理委托手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十五条
委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。
第一百六十八条
代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但是被代理人同意或者追认的除外。
代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但是被代理的双方同意或者追认的除外。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，强奸罪属于典型的公诉重大刑事犯罪，只要涉及到此类案件，便会立即展开相应的调查工作，与受害者是否选择撤诉并无直接关联性。
这主要源于强奸罪被视为一种对社会秩序和公民权利严重侵犯的行为，因此，无论受害者是否决定追究责任，司法机关都将依法进行处理。
其次，强奸罪作为一种公诉案件，其诉讼程序由检察机关代表国家发起，受害者本身并无撤诉权。
至于该犯罪行为是否构成犯罪及量刑轻重程度，则需根据具体的事实和证据情况来判断，其中关键因素在于案件的实际情况。
最后，对于强奸罪的量刑标准，通常会根据犯罪情节的严重程度来确定。
具体而言，强奸罪的量刑标准如下所示：
使用暴力、威胁或其他手段强行与女性发生性关系的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
若受害人为未满十四岁的未成年人，则以强奸罪论处，并从重处罚；
如果强奸妇女、奸淫幼女存在任何一种以下列举的情况，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的；
实施多次强奸妇女、奸淫幼女的行为；
在公共场合公开强奸妇女、奸淫幼女的行为；
两人以上共同实施轮奸的行为；
奸淫未满十周岁的幼女或对幼女造成伤害的行为；
导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规之规定，以下几种情形下，需由全体股东大会做出决定：
（1）对于公司注册资本的增减变动问题做出决策；
（2）对公司债券的发行事宜进行审议并作出决定；
（3）针对公司的合并、分离、解体、清算或改变公司组织结构等事项，展开深入讨论并形成最终决议。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十七条
股东会行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
（三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会或者监事的报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对发行公司债券作出决议；
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 解析：
在涉及因工作中所受伤害引发的赔偿纠纷而进行仲裁诉讼时，您需提交以下相应材料：
一份完整详细的仲裁申请书，同时按照对方当事人数量另行准备一定份数的申请书副本；
以及相关的工伤事故认定决定书、劳动能力鉴定结果这两份具有权威性的文件；
此外，为了更好地证明您的申述主张，还应提供其他相关的、能够充分证明事实情况的各类证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
请您参阅公安机关所给出的驳回依据。
按照相关法律规定，取保候审作为刑事诉讼过程中的一种临时性强制措施，由犯罪嫌疑人或其法定代理人以书信形式向公检法办案机构提出变更强制措施为取保候审的申请。
对于收悉的申请，公检法等办案机关应于三日内予以明确答复；
若拒绝变更强制措施则需将原因及理由告知申请人。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
仲裁的首要前提是双方均须赞同通过仲裁途径解决争端，签署相应的仲裁协议。
在取得了仲裁协议后，需将该仲裁协议、仲裁申请书及其副本提交至仲裁委员会进行审核。
接下来的步骤便是待仲裁委员会根据相关法律规定予以受理，这一过程大约需要一定的时间。
依据仲裁法之规定，自仲裁委员会收到仲裁申请书之日开始计算，若在五日之内被判定为满足接收条件的，必须启动审理程序，并通知到相关当事人；
如若判定不满足受理条件，则需要回绝申请，同时告知申请人具体原因。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十二条
当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项:
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
在赔偿协议签署之后，若一方未能按约履行责任，则双方可先进行商议以寻求解决之道；
此外，还可申请相关机构进行调解。
如若以上途径均无法达成共识或各方并不愿意接受此种方式解决争端，则可以按照当初所达成的仲裁协议，请求有资质的仲裁机构进行裁决；
或者，直接向当地人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
关于离婚后争夺子女抚养权的策略，如下所述：
在这种情况下，当事人可以向法院提供以下支持其争取子女抚养权的相关证明文件和陈述理由：
首先，当事人可通过提供已经实施永久性绝育手术或丧失生育能力的医学证明，来突出自身抚养孩子的优势条件；
其次，当事人还可以强调子女与其共同生活的时间较长，以及没有其他子女需要照顾等因素，以增加自己获得子女抚养权的机会；
最后，如果另一方存在严重疾病、未尽到抚养责任或者怠于履行抚养义务等行为，当事人也可以提供相应的证据，以此证明对方不适合继续担任子女的监护人。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十六条
对已满两周岁的未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（一）已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力；
（二）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；
（三）无其他子女，而另一方有其他子女；
（四）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。

[律师回复] 解析：
在孕妇于任职期间怀孕后，若遭受企业裁减，其获得的赔偿权益应依照相关法规规定进行核算，即参照补偿金双倍计算的方式执行。
而关于补偿金部分，则将以员工的服务年资以及离职能领取到的最后12个月薪资平均值为准绳加以评估。
至于经济补偿方面，则遵循的是劳动者在当前雇佣单位所累积的工作年限为基础，每满一年给予该员工一个月的平均薪酬作为补偿。
在此基础之上，若该劳动者的累计工作时间长达6个月但不足一年的，可视为服务一年；
反之，若工作时间未达6个月，则仅需给予半个月的平均薪酬作为补偿。
此外，对于那些月度薪酬远超于雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月均工资三倍的劳动者，其所能获取的经济补偿标准将按照职工月均工资三倍的金额予以支付，且其所享有的经济补偿年限最高不得超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，通过互联网及手机通讯终端等渠道传播赌博视频与数据，进而组建网络赌博平台的行为已构成犯罪——即开设赌场罪。
对于那些以盈利为主要目的，或是长期沉迷于赌博活动的人来说，他们将面临以下刑罚：
被判处三年以下有期徒刑、拘留或管制，同时被课以罚金处罚。
而对于开设赌场的罪犯，则会被判处三年以下有期徒刑、拘留或管制，并施加相应的罚金；
若情节严重，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金刑责。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当遇到法院强制执行的对象无法履行债务且目前没有可供执行的资产时，只能等待其拥有财富后再次进行强制执行。
在这个过程中，我们有责任持续监控被执行人的财产状况，一旦发现其存在任何形式的财富积累，应立即向法院提出申请，要求重新启动执行程序。
值得注意的是，人民法院在决定采取扣押、冻结、划拨、变价等方式处理和分配相关财产时，必须依法作出裁定，同时向相关单位发出协助执行通知书，以确保执行工作的顺利开展。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
关于工伤员工被非法解雇一事，依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规之规定，凡在工伤治疗期间处于停工阶段的职工，用人单位必须保证其享有的基本权利，涵盖了工资、福利待遇等多个层面。
如若工伤职工经鉴定后被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位同样不得擅自进行解雇处理。
反之，若用人单位无视法律规定，任意解雇工伤员工，则构成了违法解除劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。