交通事故人员受伤治疗应该怎样处理

[律师回复] 分析
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。

1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。

3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 你好，可以主张，具体可联系咨询。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 可以先申报工伤，治疗终结后鉴定伤残等级

[律师回复] 你好，员工可以不接受调岗U

[律师回复] 没有合同主张双倍工资差额嗯权力

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好！你应该让单位给你申请工伤认定

[律师回复] 如果你有相关证据证明员工利用职务之便侵占公司利益，且数额达到2万元以上，可以追究其刑事责任和民事赔偿责任，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，老板说的，还是警方说的

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，你是想咨询什么问题

[律师回复] 你好，受伤以后要做工伤认定流程

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况