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广东公尚...事务所1 05-13 -
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试用期试用6天不到7天?
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7天试用期是否有工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和7天试用期是否有工资相关的法律规定。
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劳动纠纷今天签了试用合同，2024年10月6日到2024年12月6日，两个月，但是我现在就不想去了
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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快速解决“劳动纠纷”问题
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6天制劳动合同试用期几天？
六天的劳动合同是不存在试用期的。劳动合同就算有试用期最低的试用期是不能够超过一个月的，但是这也是建立在正式的劳动合同期限在1-3年之间才可以有试用期，如果劳动合同都没有达到三个月，那么是不可以约定试用期的。
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劳动纠纷我个体户，面试的时候工资谈好了，就上一个多月，没有签劳动合同，发工资他就不满意了，我就辞退了他，工资全部结清，他说要劳动仲裁我，
[律师回复] 你好这是可以解决的说一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
情况是这样的，我在东莞石排庙边王村的一个小厂上班人家没签劳动合同，我当时去面试人家说要长期工，然后我问要是做满7天不做的话工资怎么发，然后人家厂里说做满7天不做的话会有扣款，现在是我刚上了5天班然后跟人家厂里说在做两天满7天然后不做了，结果现在人家说叫我直接不要去上班了，工资是一小时15块，上了5天班，算上加班总工时55.5个小时，总工资有832.5现在人家就只给了我200块钱还剩632.5块，问了人家不想给，我想问这种情况怎么办
[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
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试用期7天辞退有补偿吗？
用人单位将还在试用期的员工辞退，也是要看不同的情况，才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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劳动纠纷你好，试用期内辞退员工需要走劳动合同吗
[律师回复] 您好，试用期辞退员工，需要看员工是否存在不符合录用条件的情况，或者员工存在严重违反公司规章制度的情况。
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试用期7天离职,工资怎么算？
通常情况下，试用期离职应当按照实际出勤天数的平均试用期日工资来计算。因部分用人单位在劳动合同中有说明试用期内出勤未超过一定天数没有工资，建议查看劳动合同内容。若没有说明必须超过一定出勤天数，则按照试用期工资的平均日工资和实际出勤天数来结算工资。
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劳动纠纷试用期三个月，工人人品不好，不遵守公司规章制度被辞退，劳动仲裁要求赔偿两倍工资，没有任何劳动合同，请问合理么？
[律师回复] 自用工之日起一个月，没有签书面合同的，可以主张双倍赔偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好！我6月份买的房子，交了认购金，贷款还没办理，因当时缺少资料和月流水没有发到放款额度的两倍，10月份开发商那面让我们去贷款，但是我现在不想买这个房子了，能解决吗？
[律师回复] 您可以与开发商协商将房屋买卖合同转让
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7天试用期被辞退有工资吗？
劳动者在用人单位7天试用期内被辞退的情况，是有工资发放的。试用期也属于劳动关系存续期间，用人单位应根据相关法律法规明文规定依法足额支付劳动者劳动报酬。在试用期内辞退员工的，用人单位应在辞退劳动者时一次性结清劳动者的工资报酬。
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劳动纠纷
试用期内公司考核要求比其他试用期员工高，入职一个半月现在以考核不通过为由直接当天辞退，无协商，是否能要求公司举证辞退理由给予赔偿？如果要求举证其他同事考核要求是否合理？
[律师回复] 举证其他同事考核要求是否不合理
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