“临时工”用工满一个月不签劳动合同应当支付二倍工资。
按《劳动法》规定,没有固定工与临时工的概念,都是劳动合同制职工。建立劳动关系,即应订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在用工一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,不满一年的,支付到补订书面合同的前一日至;满一年未签合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起至满一年的前一日止支付11个月二倍工资。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动者主张二倍工资的时效为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。