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哺乳假是劳动法规定的吗

3.5w浏览 匿名 2024-05-14 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    在哺乳期间,员工享有哺乳假的权利,该项请求应当获得用人单位的审批同意。
    在此期间内,薪资待遇将按照不低于生育津贴的60%的水平予以发放,并且不得低于预测的年度企业最低工资标准。
    同时,企业需为每位哺乳妈妈在工作日每日安排至少1小时的休息时间或者哺乳时间,对于多胞胎的情况,则需根据每个婴儿的哺乳需求,每日额外增加1小时的哺乳时间。
    哺乳假期的期限应持续到婴儿年满一周岁为止。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第九条
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
    女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    第十条
    女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
    全文
    6 05-14
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我国《劳动法》哺乳假规定是什么
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
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哺乳期请病假劳动法规定是什么
哺乳期请病假的相关规定是,如果在哺乳期也请的是病假,那么需要按照病假的工资来进行支付,但是正常情况下不歧视拥有哺乳假的女职工,在哺乳的期间每天是可以安排一个小时进行休息或者是进行哺乳的。
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劳动合同法哺乳假多久,有哪些规定?
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月。
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劳动纠纷
放假还能办取保候审吗
[律师回复] 解析:
若满足相关法律规定的条件,则可向司法机关提出对犯罪嫌疑人或被告人进行取保候审的申请。法定的取保候审条件包括以下几个方面:
首先是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情形;
其次是可能被判处罚金以上至有期徒刑的刑罚,但是采取相应的取保候审措施并不会对社会造成任何威胁和风险;
再次是如罪犯患有较为严重的疾病,导致其生活无法自理,或是孕妇或者尚在哺乳期内的母亲,同样也可以考虑采取取保候审的方式,以避免对其本人及家庭带来额外的负担和风险;
最后是在案件审理过程中,如果羁押期限已经届满,但案件仍未得到妥善处理,此时也需要考虑采取取保候审的方式来保障当事人的合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动者的哺乳假不批准违法吗
属于违法行为,劳动者的哺乳假应及时的进行审批核准。保护这类职工的合法权益,按照我国的法律规定进行办理。如违反的应积极的向当地的劳动部门进行举报办理,保护自身的合法权益。
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劳动纠纷
盗窃罪哺乳期法院会怎么判
[律师回复] 解析:
在哺乳期内实施盗窃行为的母亲,其最终刑罚将如何裁决,这取决于案件的具体情况。盗窃罪的刑法裁量依据主要包括涉案财物的价值数量。
根据我国刑法的相关规定,盗窃财务价值达到一千元至三千元以上者,应当被判定为“数额较大”;而达到三万元至十万元以上者,则应当被判定为“数额巨大”;若金额达到了三十万元至五十万元以上,那么就应当被判定为“数额特别巨大”。
根据《中华人民共和国刑法》的规定,对于盗窃数额较大的犯罪分子,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或单处罚金;对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子,应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要并处罚金;而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,则应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且还需并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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《劳动法》中哺乳假的工资是谁发?
孕妇的哺乳假期间的工资由用人单位来支付,一般该假期的时间为三到六个月的时间,如果单位有条件,也可以延长休假的时间,并且休假的时间,工资按照平常的标准发放,不可以拖欠。
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