解析:
首先,我们需要留意并收集有关劳动关系以及在工作中发生工伤事故的相关凭证;
其次,关注并收集薪资报酬方面的证明文件;
再次,我们应当重视工伤认定中的“时效性”问题;
接下来,对于工伤责任的处置问题也不容忽视;
最后,在进行工伤维权行动时,应当遵循一些基本原则并注意相关事项。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。