律图审稿专业委员会3轮严审

员工在宿舍受伤公司应该赔偿吗

3.5w浏览 匿名 2024-05-16 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 律图房山区
    律图房山区
    咨询我
    解析:
    当员工在公司提供的宿舍中遭遇意外事故时,公司需根据具体情况以过错原则来判定是否需要负起相应的法律责任。
    需要注意的是,若员工在宿舍内遭受意外伤害,却并未在正常的工作时间、地点及因工作因素而引发,那么这种情况将无法被认定为工伤。
    另外,若想追究公司在宿舍方面的责任,必须证明公司提供的硬件设施以及管理措施存在问题,并且这些问题是导致事故发生的主要原因之一。
    在此基础上,公司才会按照其在整个事件中所扮演的角色和过失程度来承担相应的法律责任。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    6 05-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6300位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工在宿舍受伤公司应该赔偿吗
一键咨询
  • 南昌用户1分钟前提交了咨询
    155****2133用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    148****3401用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    133****2788用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    160****0403用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    172****7548用户4分钟前提交了咨询
  • 景德镇用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    146****2036用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    167****3638用户4分钟前提交了咨询
    178****0586用户4分钟前提交了咨询
    146****0886用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    153****0660用户2分钟前提交了咨询
    161****7370用户1分钟前提交了咨询
    145****2317用户2分钟前提交了咨询
    147****3168用户1分钟前提交了咨询
    138****5621用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    160****8316用户3分钟前提交了咨询
    148****2413用户2分钟前提交了咨询
    148****5075用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    170****6328用户3分钟前提交了咨询
    150****2388用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    162****1632用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    138****3701用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    148****2214用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    137****6122用户2分钟前提交了咨询
    143****7561用户3分钟前提交了咨询
    132****5405用户4分钟前提交了咨询
    163****5586用户3分钟前提交了咨询
    173****2832用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    174****0483用户3分钟前提交了咨询
    158****6141用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    133****7784用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    165****2112用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    176****2442用户2分钟前提交了咨询
    143****8383用户2分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    152****1884用户1分钟前提交了咨询
    164****5508用户4分钟前提交了咨询
    134****2070用户4分钟前提交了咨询
    174****0520用户3分钟前提交了咨询
    152****8686用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    150****2775用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    145****3372用户1分钟前提交了咨询
    135****7877用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    151****2248用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    154****5060用户4分钟前提交了咨询
    147****6308用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    140****7758用户3分钟前提交了咨询
    136****0706用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    161****8807用户1分钟前提交了咨询
    131****7582用户4分钟前提交了咨询
    176****4653用户1分钟前提交了咨询
    151****0383用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****8079用户4分钟前已获取解答
徐州177****9080用户2分钟前已获取解答
常州188****1861用户1分钟前已获取解答
员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤
法律规定员工在宿舍喝酒以后受伤是不算做工伤的工伤,指的是员工在工作时间工作地点由于工作的原因从而导致身体上的伤害,那才算是工伤,或者是因为工作的原因而患有职业病,这种情况也算是工伤,工伤是可以获得工伤补偿的。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工死在宿舍如何赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工死在宿舍如何赔偿相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工死在宿舍如何赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工死在宿舍如何赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司宿舍受伤算不算工伤?
公司宿舍受伤需要根据实际的情况确定是否属于工伤,如果是因为工作的原因,在工作的场所和工作的时间受伤的,可以认定为工伤,在工作时间因为履行工作职责受到意外伤害等也可以认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
受贿罪逮捕2个月后会有怎样的处理
[律师回复] 解析:
若行为人为检察院批捕而被判定涉及受贿事宜,一旦构成犯罪事实,根据相关法律法规,其所面临的惩罚如下:第一类情况是,当涉案金额介于30,000元至200,000元之间时,依照法律将对行为人进行3年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还需缴纳罚金;第二类情况则是,当涉案金额超过200,000元但未达到3,000,000元时,依据法律规定,行为人将面临3年以上10年以下有期徒刑的刑罚,同时还需要缴纳罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
受贿5000元算受贿罪吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,受贿金额达人民币五千元时,尚无法明确判断是否已达到刑事处罚所要求的受贿罪标准,
因此,目前阶段不足以为其设立具体的刑法量刑。
然而,就受贿行为所得的资金、财产等财务而言,应该采取强制措施进行追回或责令相关人员退还款项。另外,根据情节严重性,如果贪污或受贿的数额在人民币三万元至二十万元之间,这应该被视为“数额较大”的情形,且应依照相应法规,依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
问题紧急?在线问律师 >
7483 位律师在线,高效解决问题
员工宿舍摔跤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应