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强制执行年底奖金合法吗

3.3w浏览 匿名 2024-05-17 江西九江
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    解析:
    该公司在年终未发放年终奖的问题上,其合法性需参照劳动者与公司双方所签订的合同中有关年终奖部分的具体约定而定。
    若员工与公司在此前签订的劳动合同内明确提及年终奖的发放事宜,并且合同期限已经覆盖当年,那么,该公司在年终未履行承诺发放年终奖则属于违法行径;
    反之,若劳动合同并无此项规定,则公司在年终未发放年终奖的行为便属合法。
    这是因为,现行法律对于年终奖并无强制性的规定,仅要求用人单位必须依照劳动合同中的约定以及国家相关法规,按时、足额地向劳动者支付基本工资。
    年终奖金作为用人单位为了表彰员工在工作中所做出的杰出贡献及优秀业绩而特别设立的薪酬项目,其发放与否属于用人单位的自主决策范畴,即单位有权自行决定是否发放年终奖金,以及发放奖金的具体条件和标准。
    然而,国家法律规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但并未强制要求必须发放年终奖金。
    年终奖通常是由用人单位在对员工进行全面考核之后再予以发放的,因此,若用人单位认为某位员工的绩效并不足以达到发放年终奖的标准,那么自然有权利不予发放其年终奖金。
    此外,若员工在年终离职,由于用人单位并未对其进行考核,所以也无需发放年终奖,因为年终奖金的发放完全是用人单位自身的事务。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    8 05-17
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年底了可以申请强制执行吗?
年底了可以申请强制执行,按照我们国家法律当中的规定,只要是在规定的时效之内,都是可以提出的申请的,但是需要提交书面的申请书,这样才能够启动强制执行的程序。年底了可以申请强制执行吗,这个问题可以参考本文内容。
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年底双薪是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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劳动纠纷
双方都同意是否构成强奸罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,若双方在自愿前提下进行性行为,通常并不算作犯罪行为。
然而,如若一方因遭受恐吓或压迫被迫参与此种行为,则属于犯罪行为中的“强奸罪”范畴。该罪名的成立需要满足多个要素。
其中最重要的一点就是受害者必须是妇女,并且性行为必须是违背其本人意愿的。
此外,还必须存在诸如暴力、威胁或者其他手段等强制因素。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定,犯强奸罪的,应判处三年以上十年以下有期徒刑。如果涉及到对未满14岁未成年少女的性侵,那么将按照强奸罪从重处罚。对于那些情节特别恶劣、受害人数众多、在公共场合公开实施性侵、两人以上共同实施性侵以及导致受害者重伤、死亡或者造成其他严重后果的强奸案件,则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。强奸罪的定义是指通过暴力、威胁或者其他手段,侵犯了妇女的性自主权,强迫她们与自己发生性关系。这种行为具有以下几个显著特点:
首先,它侵犯的是妇女的性自主权这一基本人权;
其次,行为人必须采取暴力、威胁或者其他手段,使得受害妇女无法反抗或者不敢反抗,从而达到与她们发生性关系的目的;
最后,行为人必须是出于直接故意,并且具有强行与受害妇女发生性关系的明确意图。
值得注意的是,这里所说的妇女并不包括妻子,而是否违反妇女的意愿才是判断是否构成强奸罪的关键。因此,可以说婚内强奸完全符合上述强奸罪的构成要件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六之一
【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
【择一重处】有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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绑架强奸被害人的定什么罪
[律师回复] 解析:
当实施绑架之后又实施了强奸行为时,应当对其认定为绑架罪以及强奸罪这两种刑事犯罪,并且进行数罪并罚。
然而,关于具体量刑的决定则需要根据该起案件的所有事实和细节来进行合理的判断和裁定。
下面是针对不同类型绑架行为的法律规定:
首先,如果行为人具有勒索财务的目的而实施了绑架他人的行为,或者将他人作为人质进行控制,那么他将会面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能会被判处罚金或没收财产。
其次,如果行为人的绑架行为导致受害者死亡或遭受重伤,那么他将会面临更为严重的刑罚,包括无期徒刑甚至死刑,同时也会被没收全部财产。
最后,对于那些以勒索财务为目的而偷盗婴幼儿的罪犯,同样会按照上述条款进行处罚。
接下来是关于强奸罪的相关法律规定:
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定,使用暴力、威胁或其他手段强行与女性发生性关系的行为,将会被判处三年以上十年以下有期徒刑。如果行为人与未满十四岁的未成年人发生性关系,无论对方是否自愿,都将被视为强奸罪,并会受到从重处罚。
此外,如果行为人存在以下任何一种情况,那么他将会面临更加严重的刑罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节特别恶劣的;
(2)强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
(3)在公共场合当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(4)两人以上轮奸的;
(5)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女身体伤害的;
(6)致使受害者重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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年底双薪算是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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申请强制执行月底立案,根据我们国家法律当中的规定,只要符合条件的情况之下,那么人民法院就是会对此进行立案受理的。申请强制执行月底立案吗,这个问题可以参考本文内容。
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在年底被辞退有年终奖吗
在年底被辞退有年终奖吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
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如果涉嫌强奸罪多久可以立案
[律师回复] 解析:
遭遇强奸案件时,受害者应当毫不犹豫地立刻选择报警处理,并尽可能缩短等待时间。倘若行为人的行为被判定构成了强奸罪,需要对其进行法律追究,那么就必须在法定的追诉时效期内提出报案申请,因为一旦超过这个时效期限,将无法再进行刑事责任追究。对于强奸罪的追诉时效问题,具体规定如下:
首先,当行为人因犯强奸罪而被法院判决处以三年以上、十年以下有期徒刑时,法定的追诉时效为十年;
其次,若行为人存在法定的严重犯罪情节,那么法定的追诉时效将会延长至二十年。
然而,即便已经过了二十年,但若司法机关认为仍需对此类案件进行追诉,则必须上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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