解析:
当劳动者超出了仲裁时限,同时并无适当的理由进行解释阐明,那么他们可以尝试采用协商、投诉或者请求调解等各种路径以便争取合法权益。
然而值得注意的是,仲裁时限通常设定为一年,若超过这个期限,劳动争议仲裁委员会可能会做出不予受理的决定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。