没签劳动合同的坏处有哪些

解析：
不签署劳动合同会产生如下影响：
劳动者的合法权益无法得到充分保护；
从劳动者为用人单位开始提供劳务之日算起，如果超过一个月还未签定劳动合同，用人单位应将每个月需支付给劳动者的薪酬增加一倍；
如若超过一整年仍未签署劳动合同，则可视作为已经与劳动者之间建立了无固定期限的劳动关系，并且从应当建立此类劳动关系的那一天开始，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的薪资待遇；
除此之外，还有其他相关的法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。