解析:
在雇佣过程中,雇员导致他人受到伤害时,通常应由接受劳务服务的相关一方承担侵权责任。
然而,如果雇员自身在进行雇佣工作期间遭到人身损害,则雇主理应对此负有赔偿责任。
在这种情况下,雇佣关系之外的第三方对雇员产生了人身伤害的后果,受害者有权要求该第三方进行赔偿,或者直接向雇主提出索赔请求。
在雇主承担了赔偿责任之后,他仍可向该第三方寻求追偿。
法律依据:
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。