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工伤,单位只发给我基本工资怎么办

3.6w浏览 匿名 2024-05-24 福建厦门
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律师解答 共3条
  • 福建泽良律师事务所律师团队
    福建泽良...律师团队
    评分5.0
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    你好,关于工伤事故的赔偿项目有非常多,主要包括:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中会影响赔偿的因素也很多,其中包括:伤情、年龄、工作等。并且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料;证据不同,赔偿金额也有区别,每个案件所需提供的证据材料都不一样,需根据案件的具体情况来具体分析,本律师团队常年专注于工伤事故等人身损害案件,如需进一步咨询可联系我们,我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额,不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权,都会有很大的帮助!!
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    7 05-24
  • 严卫其律师
    严卫其律师
    评分 5.0 服务8148万人
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    可以要求用人单位补足少发的停工留薪期工资。
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    2 05-24
  • 福建衡推律师事务所律师
    福建衡推律师...律师
    评分 5.0 服务1.6万人
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    您可以描述一下目前所发展的情况吗
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    6 05-24
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工伤只发基本工资吗?
工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。
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工伤赔偿
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工人工伤只发基本工资吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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员工工伤只发基本工资吗?
员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的,所以也是需要发放相关福利待遇的,用人单位如果只发放基本工资,显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿,用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。
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工伤赔偿
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合同上写辞退员工工资只给基本工资可以吗?
合同上写辞退员工工资只给基本工资是可以的,但是前提条件是员工同意,如果员工不同意,员工可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,要求用人单位提供相应的赔偿,赔偿金计算一般是前一年平均工资。
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被辞退只赔偿基本工资吗
赔偿离职前12个月的月平均工资,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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