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走正常离职和非常规离职手续有什么不一样

3.4w浏览 匿名 2024-05-24 广西北海
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律师解答 共1条
  • 律图三亚
    律图三亚
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    解析:
    员工离职大致可分为正常离职以及非正常离职两种情况。
    其中,所谓的“非正常离职”即未遵循特定的离职流程进行离职手续的办理。
    具体而言,如有需要,员工应当在正式离职前至少提前三十日(试用期内则为提前三日)向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》,同时领取相应的离职手续表格。
    接下来,便需依照该离职手续表格所列明的各项步骤,逐项完成离职手续的办理工作。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    6 05-24
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成都职务侵占罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占的刑事责任及量刑准则:根据我国法律规定,对于构成职务侵占罪的被告人,将视情节轻重给予相应的刑事惩罚。通常情况下,情节较轻者将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金的惩戒;若犯罪情节严重、涉及金额较大,则可能判处三至十年不等的有期徒刑,同时需要面临罚金的缴纳;而对那些涉案金额极度庞大的罪犯,其所遭受的法律制裁往往更为严厉,例如判决十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且同样需要承担罚金的缴纳义务。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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没利用职务之便受贿构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:
非国企工作者行贿罪乃是指在公司、企业以及其他各类单位中担任职务的员工,通过职务上的便利,向他人索要财务或者以非法手段收受他人财务,进而为他人谋求利益,且涉案金额达到了法定标准以上的违法犯罪行为。这一罪名属于妨害对公司、企业管理秩序罪的范畴之一。
然而,如果公司、企业、其他单位的员工仅仅是接受了亲朋好友的一般礼节性的馈赠,并未利用职务上的便利为亲朋好友谋取任何利益的话,那么这种情况并不构成公司、企业、其他单位人员受贿罪。此外,作为公司的董事、监事以及高级管理人员,他们必须严格遵守相关的法律、行政法规以及公司章程,对公司承担起忠诚和勤勉的义务。同时,董事、监事、高级管理人员也不能利用自己的职权或者其他非法途径获取收入,更不能侵占公司的财产。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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