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绑架罪是抽象危险犯么

4.8w浏览 匿名 2024-05-25 江西九江
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律师解答 共1条
  • 律图迪庆
    律图迪庆
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    解析:
    根据相关法律法规,绑架罪的犯罪构成包括以下几个要素:
    首先,犯罪客体是他人的人身自由和安全;
    其次,犯罪客观方面表现为使用暴力、胁迫、麻醉等手段控制他人的人身自由;
    第三,犯罪主体为具有刑事责任能力的自然人,单位也可以成为本罪的主体;
    最后,犯罪主观方面必须有非法剥夺他人人身自由的故意。
    对于以勒索财物为目的实施的绑架行为,或者将被害人作为人质进行要挟的情况,应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时并处罚金或者没收个人全部财产;
    若情节相对轻微,则应处以五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
    以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
    情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
    以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
    全文
    7 05-25
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[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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