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公司罚员工费工资，是不是构成违法了？
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一般乱罚员工工资违法吗
乱罚员工工资违法，可以进行劳动仲裁。根据《劳动法》的有关规定，用人单位不能够随便扣除劳动者的劳动报酬，侵犯劳动者的相关权益，否则劳动者可以解除劳动合同，并且可以依法索要相关的赔偿金。
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乱罚员工工资违法吗，有什么依据？
乱罚员工工资违法，依据我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣代缴个人所得税，代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用等以上特定的情况下扣除劳动者工资。
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劳动纠纷你好，试用期内辞退员工需要走劳动合同吗
[律师回复] 您好，试用期辞退员工，需要看员工是否存在不符合录用条件的情况，或者员工存在严重违反公司规章制度的情况。
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