我在很多单位上过班，年假是按累计年限算吗还是按最近工作单位年限算

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来计算的，而不是根据在当前单位的工作年限。

具体来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里的“累计工作年限”是指职工在不同用人单位工作的年限总和。

需要注意的是，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.?职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.?职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.?累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
4.?累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
5.?累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时向我提问。