到公司上班三个月了，工资一个月都没发，劳动合同没签

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关实施条例，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未支付工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付未支付的工资，并且在一定条件下还可以要求支付二倍的工资作为赔偿。
分析
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

综上所述，如果您已经到公司上班三个月，且未签订劳动合同也未发放工资，您可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您有权向当地劳动行政部门投诉或直接提起劳动仲裁，要求支付未发放的工资和二倍工资作为赔偿。

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