公司拆迁搬迁，我是无固定期限合同，满15年，44周岁，有办法争取2N吗

[律师回复] 这个需要详细说一下情况

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 在实际操作中，劳动者在面对劳动合同即将到期时，应主动与用人单位沟通，明确自己的意愿，并留意合同到期的具体时间。如果劳动者希望续订，应在合同到期前明确表示，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，如果劳动者在合同到期后未能与用人单位达成续订协议，且符合相关条件，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

[律师回复] 曾经享受过易地扶贫搬迁政策

[律师回复] 您好，拆迁问题，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好 这边帮您具体分析下

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 你好，这个伤不一定能够伤残

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 调查取证，看下补偿方案，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，工厂从哪里搬到哪里？

[律师回复] 首先，可以选择与用人单位进行友好协商，尝试达成和解；
其次，可向所在区域的基层人民调解组织、企业内部的劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道所设置的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解申请，寻求第三方公正的介入以化解矛盾；如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益；
最后，若对仲裁结果仍存在异议，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权利。

[律师回复] 你好 ，请问方便进一步沟通一下具体的案情吗

[律师回复] 如果没有特殊说明，应当属于对双方的赠与。

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗s

[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失！