请问股份转让支付期限这栏怎么填写

[律师回复] 电话沟通，，，，，，

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 未经股东本人同意的，股东可以主张对其不具有约束力。

[律师回复] 河南泽槿律所为您专业解答

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 你好可以具体电话沟通

[律师回复] 这个问题需要具体分析。

[律师回复] 可以。法院考虑依据证据链来

[律师回复] 你好，可能涉及混同用工

[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F

[律师回复] 你好！这个是可以报警处理的。

[律师回复] 夫妻俩的钱可不是你想怎么花就怎么花。在两个人还没分开的那段时间里，如果有谁没有征得另一半的同意就擅自把俩人的共同账户给动了的话，这可是违法的。要是闹到最后要离婚分家产的时候，可能会出现这个人只能拿很少或者根本分不到什么钱的情况。

[律师回复] 离婚了以后，孩子的抚养费一般要一直交到他们过完18岁生日。但是，如果说你的孩子已经过完了16岁但还没满18岁的话，要是他/她有能力靠自己的打工赚来的钱养活自己，并且能够在当地保持基本的生活水平，那做爸妈的就不用再给他/她抚养费。

[律师回复] 要是你遇到下面这几种情况，即使你不想签长期的劳动合同，公司也得和你签个“无固定期限”的劳动合同：
首先，如果你在这个公司已经干了整整十年了，那么不管你想签什么类型的合同，公司都得和你签这个无固定期限的；
其次，如果你是在公司刚刚开始实施劳动合同制度或是你的公司跟国企一样要改革重组，那时候只要你在这个公司干满十年并且还没到按国家规定退休的年纪，同样也是需要公司签这个无固定期限的；还有就是，如果你已经签过两次固定期限的劳动合同了，而且你个人并没有违反《劳动合同法》里的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的话，再次续约时，公司还是得和你签这个无固定期限的。
另外对于那些从签合同那天开始一年后还没跟你签正式书面合同的公司，就可以算是他们默认已经和你签了个“无固定期限”的劳动合同。其实我们在深圳这边也是按照上面说的这些法律条款来执行的。当然，我们签这个无固定期限的劳动合同最主要的目的就是为了让各位打工的兄弟姐妹们能够有份长久稳定的工作，同时保护好自己应有的权益。

[律师回复] 我们聊一下工伤认定好了之后，劳动能力鉴定这个事。这就是给你的工伤定性的过程。一般情况下，等你养好伤了就可以去申请做劳动能力鉴定。比如说你请了长假休息，等假期结束了也得赶紧去做劳动能力鉴定。
至于说什么时候该去做这个鉴定，一般来说，我们需要去那种叫做“设区”的行政单位。
然后他们那边的劳动能力鉴定委员会，应该在接收你提交的劳动能力鉴定申请后的60天内出具结果。如果遇到特殊情况的话，他们可能会把这个期限再延长30天。

[律师回复] 同居状态的两个人要是不给孩子抚养费可是犯法。家里没结婚生的小孩跟结了婚的小孩享有的权力一样，他们的爸爸妈妈对他们都得承担起养育教育的责任来。要是没有直接养育那个没结婚生的小孩的话，那他或者她的亲生爸爸妈妈就应该负担起他们的生活开销还有上学费用，直到孩子能够自己独立生活为止。所以就算是两个人同居着，照理说没有直接养育小孩子的那个人还是要给抚养费的。

[律师回复] 您好，可以起诉离婚 诉前保全 查对方的财产流水

[律师回复] 你好，了解一下现在的情况

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.