酒吧拖欠工资没签劳动合同

酒吧拖欠工资没签劳动合同，职员可以向酒吧提出签署合同、支付工资的请求。若是酒吧不签署劳动合同，职员可以结合实际情形判断自己是否可以要求酒吧支付双薪。如果酒吧不支付工资，可以向法院申请支付令。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与酒吧拖欠工资怎么处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。

可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

酒吧不发工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。不管采取什么方式维护自己的权益，都需要提交相关证明单位应该向自己发放工资、但是却没有发放的证据。

在酒吧签署的劳动合同需要注意劳动合同上所注明的试用期以及相关的工资和劳动保护以及劳动条件是否和现实有相符合的地方。且如果需要进行离职是怎么样的办理手续方式都需要在和通知中注意清楚。