劳动合同与口头工资不一样怎么办

解析：
在劳动关系中，若书面的劳动合同中所规定的工资待遇与口头商定的工资存在差异时，应依据签署的劳动合同中所明示的工资标准予以支付。
另外，当劳动者对于劳动合同中的工资条款产生疑问并希望进行调整时，可通过与用人单位展开沟通协商，以期达成共识，进而对原有的劳动合同作出相应的修订。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。