您好，我妈67周岁了，在物业做保洁好几年了，现在公司没有提前通知离职，今天就单方面的让离职

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

全职妈妈离婚是可以争夺孩子的抚养权的。因为实际上如果说当事人关于孩子的抚养权方面的问题不能够达成一致的意见的话，选择到人民法院来进行起诉，人民法院是需要根据最有利于孩子健康成长原则来判决。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与全职妈妈离婚抚养权吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

离婚时全职妇女也是可以争取孩子的抚养权的，而且根据《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)的规定，对于低于两周岁的子女，离婚时判给母亲抚养的可能性是比较大的，就算孩子大于两周岁，如果父亲的工作性质较为特殊，没有时间照顾孩子的，也有可能把孩子判给母亲。

全职妈妈争取抚养权可以通过调解及民事诉讼等手段，作为全职妈妈，要增加自己的收入、多照顾孩子、改正不良习惯，努力为孩子创造一个好的生活环境。在起诉的时候，可以多收集对方不利抚养的证据材料。法院审理这样案件，法官会从子女利益最大化的角度出发，用全面、综合、发展的眼光评判所有相关因素。