怎样确定员工是工伤

残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

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公务员工伤赔偿标准的确定是需要根据实际造成的伤残结果来确定的。在我国的劳动者的权益保护的规定中，公务员作为国家工作人员，其工作环境应该受到国家保护。如果公务员因工作原因身体受到伤害的情况下，按照规定国家应该进行赔偿的。

员工没保险的情况下，也是可以向司法鉴定部门申请伤残等级鉴定的，对于用人单位没有为员工买保险的情况下，那么工伤保险是不予赔偿的，相关赔偿由用人单位依据实际的伤害后果来赔偿处理。