有人把我钱卷走了，说给但又一直不给算侵占罪吗

[律师回复] 如果工伤认定这条路行不通的话，你也不用太担心，我们还能试试看用人身损害赔偿这个方法来解决问题。你可以试着跟用人单位商量一下赔偿的事情，看看他们愿不愿意给你一些补偿；或者直接去法院打个官司，让用人单位承担起他们应该负的侵权责任。不过在这之前，你得先把所有的证据都准备齐全了，比如你看病的病历，工作的证明，还有事故发生时的照片等等，这样才能证明你是因为工作才受的伤，而且你也确实因此而遭受了损失。

[律师回复] 这个叫“职务侵占罪”的东西其实就是一个经济犯罪~它说的简单点，就是公司企业或者其他什么单位里的人，利用自己地位带来的方便，把单位的钱财偷偷地占为己有，而且金额还不小。这种行为往往会损害到单位的财产利益，破坏了经济秩序。所以在我们的法律实践中，职务侵占罪就被归类为经济犯罪的一种。

[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。

[律师回复] 需要了解其他内容，建议电话咨询

[律师回复] 你好，报警了吗？赔偿问题协商不成，可到法院起诉维权。

[律师回复] 你好请具体描述一下问题方便给你解答

[律师回复] 保险公司赔偿的钱可以打在受害人的账户上也可以打到法院的账户上,由法院转交,还可以由被保险人先行赔偿,保险人再赔偿给被保险人,各方协商好即可。

[律师回复] 您好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，如果权利人发生变化可以申请变更

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 符合减刑条件的，可以申请减刑，有特定的良好表现或贡献,由法院决定是否核定减少刑期

[律师回复] 可以，对方行使探视权需要经过你同意

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 你好，这种情况是可以要求补缴

[律师回复] 劳动者在兼职离职后,如果老板不发工资,可以首先尝试与老板进行协商。如果协商未果,可以向法院申请支付令,或者向劳动监察大队举报投诉。

[律师回复] 你可能涉嫌掩隐罪的啊。

[律师回复] 可以具体分析，主张不侵权或者无效商标，或者有在先使用在先权利可以主张

[律师回复] 诽谤别人偷东西侵犯他人的名誉权。

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答