辞职未满三十天，告诉用人单位想提前走没批准，但我直接走了可以吗

[律师回复] 你好，通过法院诉讼追回。

[律师回复] 如果你有相关证据证明车辆是老板提供、也是履行职务，引起的相应责任应该由老板承担，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，你这边具体什么情况？

[律师回复] 你好，请问你怎么称呼？

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 如果工伤认定这条路行不通的话，你也不用太担心，我们还能试试看用人身损害赔偿这个方法来解决问题。你可以试着跟用人单位商量一下赔偿的事情，看看他们愿不愿意给你一些补偿；或者直接去法院打个官司，让用人单位承担起他们应该负的侵权责任。不过在这之前，你得先把所有的证据都准备齐全了，比如你看病的病历，工作的证明，还有事故发生时的照片等等，这样才能证明你是因为工作才受的伤，而且你也确实因此而遭受了损失。

[律师回复] 公司在你怀孕期间把你开除的话，这是违法的。所以你可以要求他们必须让你回去接着干活儿，或者让他们赔钱给你。那么这个赔偿费到底咋算？其实就是你原来那个工资标准乘以2。
至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。

[律师回复] 如果那位妹子在怀孕期间被解雇了？那可就是违法行为。这家公司可是不能从这个角度来取消你们之间的劳动合约。那位妹子有权利要求这家公司继续履行劳动合同，或者让他们赔付违约金。如果她选择继续履行劳动合同，那么就应该回到原来的工作岗位，享受之前同等的薪资待遇。要是她选了要赔偿金的话，那通常会是经济补偿标准的两倍。

[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 需要了解其他内容，建议电话咨询

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 可以起诉的，不过起诉是需要证据的，比如他们群聊接受委托的过程或者录音，对方的个人信息情况

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 可以，对方行使探视权需要经过你同意

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 你好，这种情况是可以要求补缴