缴纳入职诚意金签订了劳动合同，所在入职前两天通知不用去上班了，诚意金也没有退还，这个除了退还诚意金，对方毁约应该如何赔偿呢，？

[律师回复] 自己辞职的不能领取失业金。

[律师回复] 您好，您可以先与老板进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门反应具体情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，请问具体遇到什么问题了？019

[律师回复] 您好，问下相关部门？

[律师回复] 要看你是签的长期劳动合同还是短期劳务。
退休后兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。

劳务报酬所得预扣预缴税款时，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。其计算公式为：劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数。

假设月兼职收入为15,000元，那么应纳税所得额为：15,000×(1 - 20%) = 12,000（元）。

根据劳务报酬所得预扣率表，应预扣预缴税额为：12,000×20% - 1410 = 990（元）。

需要注意的是，居民个人的综合所得（包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得）以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。年度终了后，需要进行综合所得汇算清缴，多退少补。

在汇算清缴时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

如果你有专项附加扣除等项目，在汇算清缴时可以进一步扣除，可能会减少应纳税额。具体的专项附加扣除项目包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等

[律师回复] 会导致工龄变短，具体情况可以点击头像电话联系我

[律师回复] 您好！先找劳动监察大队投诉。

[律师回复] 如果你们双方无法协商，可以诉诸法院。

[律师回复] 您好，如果涉嫌开设赌场罪，建议及时委托专业律师进行辩护，以争取较好的结果。

[律师回复] 你好，仲裁时效1年，现在不可以

[律师回复] 你好，这样的话一般都是不退的。

[律师回复] 您好，需要看是否达到法律规定的具体要件，可能存在法律风险。

[律师回复] 看实际材料凭证，你诉求什么

[律师回复] 您好，请问具体情况是

[律师回复] 你好，责任划分以事故现场情况确定，交通事故责任划分以交警部门出具的事故认定书为准。

[律师回复] 您好：签订协议，如果不违法法律法规强制性规定，一般都是有效的

[律师回复] 离职后可能会出现社会保险中断缴费问题，我们提供三种有效的解决途径供您参考：首先，可以支付代理机构服务费，请他们协助以确保社会保险得以连续缴纳；其次，寻找新的职业来保障社会保险的继续缴纳；如果打算转移工作地点至外地并通过在该地建立账户来重新缴纳社会保险，那么可以等到退休前，将所有的社会保险记录转移至养老所在地；
最后一个选项则是前往当地的社会保险办公室进行自主购买。接下来，让我来详细为您介绍一些关于职工医保和居民医保的主要差异点：
第一，两者面向的群体明显不同。居民医保主要覆盖了无业居民、低收入家庭成员以及学生和儿童这类特定的群体。而职工医保则更广泛地覆盖了拥有工作单位或灵活就业人员身份的人士，比如个体经营者等等。
第二，它们的资金来源存在着显著差异。
居民医保采用由个人自主缴纳部分费用，同时国家将会给予相应的补贴，通常情况下这种国家补贴的总金额都超过了个人所交纳的费用。而职工医保则需要单位和个人共同承担费用，根据规定，单位应承担8%的缴纳义务，个人则需承担2%的责任。
第三，在缴费标准及方式方面，居民医保通常采取年度缴费制度，且有固定的征缴周期，常见的是在每年的九月至十二月之间缴纳次年所需的费用。若未能在此期间完成缴费，则将会面临一定的等候期限。
这意味着在这个时期内将无法享受到相关的优惠政策。而对于职工医保来说，则通常是按照月度进行缴费，且有着明确规定的每月缴费日期，逾期未支付则须支付滞纳金。同样，在未缴费期间如出现需报销的医疗费用，医保机构将会先暂缓报销，待缴费完毕后方能逐步予以解决。
第四，在享受待遇方面，由于居民医保的缴纳费用相对较低，其能够享受到的待遇地位自然也相对较弱，报销的比例通常在45%到65%左右。然而，职工医保由于需要定期支付更高的维持费用，因此能够获得更为完善的福利待遇，报销比例一般可达到70%到90%之间。最后，在缴费的要求上，居民医保必须进行年度缴费，若不予支付便无法享受到相关的优惠待遇。

[律师回复] 若贵司决定与某位员工终止雇佣关系，而未开具离职证明，这将构成违反法律的行为。作为用人单位，需按照法定程序提前三十个工作日，采用书面形式通知到该名员工本人。在申请仲裁时，您并不需要标明自己为“自动离职”，可以直接请求贵司支付相应的赔偿金。
通常而言，在单位单方面解除劳动合同时，可以采取如下多种维权途径：
首先，建议双方保持沟通并商议解决方案，达成共识后签署相关的离职证明或解除劳动合同协议书；
第二，可前往当地劳动监察大队或者劳动局进行举报投诉或申请调解，如仍无法化解矛盾，则可进一步向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，若对其裁决结果仍表示不服，最终还有权向法院提起诉讼。

[律师回复] 与一般的普通职业相比，公务员的养老保障福利通常更为优越且更加全面化。如果您目前选择从该岗位辞职，那么此前积累的养老金仍将保持不变，仍然能够继续享用。
然而，需要指出的是，离开公务员岗位之后，由于丧失了相关职务和职责，包括医保报销比例等某些特定的待遇便无法再享有了，未来的待遇安排将会受到社会发展的影响。
至于您进入私营企业后的收入状况，将成为能否保留原有全面性保障的关键因素。假如您仍旧希望维持原来的全盘保障，可能需要考虑购买商业保险来弥补基础社会保险所遗漏的部分。
值得注意的是，通常情况下，辞职时并不会获得任何赔偿费用。若系由单位作出解雇决定，申请人则有权提出相应补偿请求；然在此情况下，申请人系自愿离职，因此两者之间性质存在差异。
首先，依据名为《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》中的规定，公务员在结束工作后的重新就业过程中，如果加入了企业职工基本养老保险体系，原来在政府部门任职期间可计为连续工龄的工作年限，将会作为视同缴费年限，同时与实际缴费年限汇总计算。因此，在您离职之后，有关用人单位有义务为您办理社会基本养老保险登记事宜。
此外，您需携带在公务员岗位上的工作档案，前往当地的社保中心的两个确认办公室，对之前累积的工龄进行视同缴费年限的确认工作。
其次，当您解除公务员身份后，便具有参加社会保险的权利。在新的工作单位或者自行向档案托管机构缴纳五项社会保险以及住房公积金，之前在公务员岗位期间所享有的人员医疗方面的保障将必然随之终止，但公务员工龄却可按照相关规定以视同缴费年限的方式纳入社会保险体系。关于具体操作流程，建议您详细咨询当地的社保机构以便获取精确指导。