取保候审开庭原告要去吗

[律师回复] 在我国，申请取保候审的环节通常是由公安机关、人民检察院以及人民法院这三个司法机关来具体执行的。如果这三大司法机构经过审查和判断后，认为犯罪嫌疑人或被告人存在可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的可能性，或者他们有可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，然而通过采取取保候审这种方式并不会对社会产生重大危害的话，那么这三大司法机构就有权依法决定是否批准取保候审。

[律师回复] 在因民间借贷产生之诉讼案件之中，如若被告方对此案系由他处人民法院管辖持有疑议，可于提交答辩状期间内向受理机关提起管辖权异议。由此可见，被上诉人在收到起诉状副本之日起15个自然日之内应提出异议申请。若未能在此期间内提出管辖权异议，便将被视为同意受理此案的召集法院进行管辖。当被告向法院提交决定提出管辖权异议的申请之际，必须出具笔写作明异议事项及相关之事实与理由。在接获了被告方的申请之后，受理机关将会进行全面深入地审查。倘若审理机关确信异议成立，即认为此案并不属于召集法院的管辖范围，则将裁决案件转移至具备管辖权的法院。反之，若认定所提异议不成立，即意味着举办诉讼的法院拥有管辖权，那么同样就会裁定驳回申请。
值得引起关注的是，被告提出的管辖权异议不会干扰法院对案件实体方面的审理工作以及作出判决。尽管存在管辖权异议，然而法院依旧有权展开对案件的实体审理，并在此基础上作出相关的最终判决。

[律师回复] 保释是一项重要的刑事司法制度，通常被应用于那些具有轻微犯罪行为的嫌犯或被告，或者在某些特殊情况下，如孕妇、患有重病者等人，若采取保释将无损于社会安全与公共利益。依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第67条之规定，保释的使用条件涵盖了可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的案件，以及可能被判处有期徒刑以上刑罚，同时采取保释措施也不能引发社会危害的案件等多种情况。然而，保释本身并不能直接预示着审判结果。保释仅仅是刑事诉讼过程中的一项措施，其主要目的在于维护犯罪嫌疑人和被告的合法权益，同时保证刑事诉讼的顺利进行。至于是否会被定罪及量刑，则需根据案件的具体事实、证据以及适用的法律条款来作出判断。保释的实施并不能直接影响到最终的判决结果。因此，根据现行法律规定，保释书本身并不会直接导致罪犯被判刑，但它却是刑事诉讼中保护犯罪嫌疑人和被告权益的一种有效手段。最终是否会被判刑以及量刑的程度，都需要根据案件的具体情况和法律程序来进行裁决。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 您好，您这边判处刑罚没。

[律师回复] 别人没有去派出所保安你就阿弥陀佛吧~！

[律师回复] 您好！及时联系律师进行更改。

[律师回复] 单位同意就可以，详细可以来电咨询

[律师回复] 您好，取保候审是强制措施的一种，但并不是案件就不再追究了。后续案件还会走法律程序。

[律师回复] 你好，什么案件取保候审呢

[律师回复] 公司裁员叫员工写辞职信是违法的。根据国家相关法律规定,如果不是员工个人原因,而是公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意,属于非法辞退

[律师回复] 你好，可以详细说一下你的情况吗？
您说的提取是什么意思

[律师回复] 你好，这种情况下会查到另外一方的

[律师回复] 你好 我们可以帮助到你

[律师回复] 请问签订协议了么，当初怎样约定的呢

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下应由司法机关变更强制措施处理

[律师回复] 看是否构成侵权，如果构成，建议先协商解决

[律师回复] 这种情况，一般是过不了的，是你的直系亲属

[律师回复] 离职时工资的发放时间通常会根据您所在公司的规定以及相关法律法规来确定。

一般情况下，公司应当在离职手续办理完毕后的合理时间内发放工资。在实践中，很多公司会在下一个固定的工资发放日发放离职员工的工资，例如，有些公司是每月 5 日发放工资，如果您在月中离职，可能会在次月 5 日收到工资。

但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果公司无故拖欠您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

例如，小王在 8 月 15 日离职，公司通常应在 8 月 15 日与小王结清工资。但如果公司规定是每月 20 日发放工资，那么可能会在 8 月 20 日支付小王的工资。