我是在公司做销售的，提成今年一分未发，基本工资发到3月份，公司现在想赶走我，又不想发工资，想问一下我现在该怎么处理

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对七月份工资九月份发算拖欠工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。

工资3个月没发可以直接向劳动行政部门投诉，投诉的时候，需要提交单位需要履行工资发放义务，却没有按照规定只工资的证据。劳动行政部门接到投诉之后，需要采取合适的方式判断投诉1内容是否属实。

可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。

工地3个月不发工资可以通过到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报。当然了，也可以到当地的仲裁委员会直接就提出劳动仲裁的申请。对于劳动仲裁的结果不满意，这个时候是可以通过诉讼的方式解决。

法定假日是有薪假日，即不上班也要视同上班发工资，为三倍加班工资，故三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四，就是你应该得到的所有工资。