私下签的协议合同有效吗？

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，看你咨询的是工亡，要根据你的案情，给你详细沟通

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好，目前对方欠你多少钱呢？

[律师回复] 你好，可以要求公司经济补偿

[律师回复] 对于在我国境内提起的要求国家司法机构保护民事权益的诉讼，相关的有效诉讼时长应严格限定为三年；若法律对此另有特别规定的，则须严格按照此等规定执行。该诉讼时效的起算时间应从权利人明确知晓或应当知晓自身权益受到了损害，以及义务人确切身份之日开始计算。同样地，如果法律对这方面另有特别规定的，也必须严格遵循这些规定。
然而，若权利人所遭受的损害发生之日距今已超过了二十年，那么我国的最高审判机关将不再提供保护，除非存在特殊情况，且经权利人提出申请并得到批准，否则法院将不会予以延长。

[律师回复] 在劳动纠纷经劳动仲裁机构立案受理之后，若在四十五个自然日之内并未接到裁决书的通知，亦无延长审理期限的相关通知，那么在此情况下，涉案当事人有权就同一劳动争议事项向我国各级人民法院提出诉讼以谋求法律支持与赔偿。

[律师回复] 1、作为雇佣者以及劳动者来说，他们均须依照法律规定遵守劳动合同的义务。因此，雇佣单位必须具有合法法人的资格或具备独立承担民事责任的经济实力，同时也是具有自然人身份的。而对于工人来说，除了必须有劳动能力之外，其年龄也需要满足至少年满16周岁的条件。对于从事较繁重体力工作的人员，则需年满18周岁以上。
2、在劳动合同中包含的所有条款，皆应严格符合国家相关法律和行政法规的强行性规定。
3、签订劳动合同时，我们必须遵循一项至关重要的原则，即平等自愿、协商一致。所谓平等，即是指工人与雇佣单位在法律地位上是平等的，不存在任何政治或人身方面的依赖关系。当事人双方应以平等的身份来签订劳动合同。
至于自愿，则意味着签订劳动合同完全是基于当事人双方自身的意愿，任何一方都不得强迫另一方签订劳动合同。

[律师回复] 是正常的款项吗？如果不是，可以诉讼解决，

[律师回复] 你好，请问现在是想解除同居关系吗

[律师回复] 你好，具体问题具体分析h

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好，夫妻共同债务不需要重新分割，债权人可以直接起诉夫妻共同还款。

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 你好，根据你描述说明诉求

[律师回复] 您好！对方同意的话可以通过抚养权协议来变更孩子抚养权

[律师回复] 你好，不行就让走法律程序的