企业没有通知员工，本月突然少发部分员工资百分之二三十，只传说企业效益不好。这样企业违法吗？

企业这种未通知员工就突然少发部分员工工资的行为通常是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业效益不好不能成为随意少发工资的合法理由。
在这种情况下，企业应当提前与员工进行沟通和协商，说明企业面临的困难，并按照合法的程序和规定来调整工资。
例如，有些企业在面临经营困难时，会与工会或职工代表进行协商，制定合理的降薪方案，并经过一定的民主程序和公示，在员工同意的基础上实施降薪。
如果您遇到这种情况，可以与企业进行沟通，要求企业说明少发工资的具体原因和依据。如果企业无法给出合理合法的解释和方案，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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企业效益不好，员工工资降低的合理幅度是多少？
企业单方面降低员工工资，员工应该如何维护自己的合法权益？
企业少发工资，员工能否以此为由解除劳动合同？

具体情况详细沟通一下