企业这种未通知员工就突然少发部分员工工资的行为通常是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业效益不好不能成为随意少发工资的合法理由。
在这种情况下,企业应当提前与员工进行沟通和协商,说明企业面临的困难,并按照合法的程序和规定来调整工资。
例如,有些企业在面临经营困难时,会与工会或职工代表进行协商,制定合理的降薪方案,并经过一定的民主程序和公示,在员工同意的基础上实施降薪。
如果您遇到这种情况,可以与企业进行沟通,要求企业说明少发工资的具体原因和依据。如果企业无法给出合理合法的解释和方案,您可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
复制
重新生成
企业效益不好,员工工资降低的合理幅度是多少?
企业单方面降低员工工资,员工应该如何维护自己的合法权益?
企业少发工资,员工能否以此为由解除劳动合同?