您好，我想问一下，我入职的时候是以行政入职的，劳动合同签订的也是行政专员，后公司人事岗位空缺，给我安排了许多人事的工作，现在出现一个员工劳动合同到期，没有续签的情况，这个员工目前要离职，要去劳动仲裁，那我需要对这个没有续签问题进行负责吗？

当然是可以的。因为很多时候是用人单位方单方面要和劳动者解除劳动合同，而员工本身是不存在任何过错的，但有的用人单位为了逃避经济赔偿，就让员工签一份解除劳动合同书，这样员工当然是可以不签的。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系 通常需要的证据材料包括如下1劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌员工服装等与公司相关的任何证明3公司给劳动者的制度依据最好是盖章或印刷整套册的资料比如员工手册、财务制度，员工名册等等。

劳动合同无效劳动关系不一定无效。可以是先有劳动关系后签订劳动合同;也可以是先签订劳动合同，后发生劳动关系。劳动者付出的劳动是不可以收回的，即便劳动合同是属于无效的合同，但是一定要不影响已经产生的劳动关系。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同无效劳动关系也无效吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

正式员工是指通过单位的试用期考察，被用人单位正式录用的员工，正式员工需要跟单位签订书面的劳动合同。在劳动合同中应当包括合同的期限，员工的工作时间，工作地点，工作内容，工资待遇等条款。