请问公司不签订劳务活动违法吗？

要看具体情况来进行判断，能够约定违约金条款的只有3种情况，分别是：1、竞业协议;2、员工需要承担相应的保密义务的;3、员工在入职之间有参加公司提供的培训的。以上三种情况都可以约定违约金条款。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订劳务合同违约金可以吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

按照国家相关法律规定，劳务合同与劳动合同相同，可以明确约定违约金金额标准，但是其必须符合法定条件要求否则无效，通常情况下员工违约需要支付的违约金，只包含服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用和劳动者违反竞业限制约定费用，其他违约金约定法院不予支持。

需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立的，就属于是效力待定合同。

分公司可以签订商务合同，但是需要有自己的营业执照。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订商务合同。