想咨询一下。在厂里上班。中介合同上写入职不满3月压的3天工资不给。干了5天后自离了。这3天工资还能要过来吗？合同上写的是3天培训费。也没培训，直接进车间干活了。

试用期辞职提前三天通知单位了，在这三天内请假单位不批的话就需要根据实际情况而定了，如果用人单位审查后发现符合请假条件的可以批准请假，但试用期是必须在提前三天提出辞职的申请的，具体情况结合实际而定。

试用期辞职提前3天时请假是否批准，要根据实际情况而定，如果用人单位审查后发现符合请假条件的可以批准请假，但试用期是必须在提前三天提出辞职的申请的，
具体情况结合实际而定。

我们都知道对于劳动者来说最盼望的就是每一个月发工资了，但是有的公司会压劳动者的工资，那么入职工资压10天工资合法吗？这就要看当时你是怎么与用人单位签订的合同，如果合同上注明了要压工资，那么就是合法的。

劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对10号发工资是压了十天吗进行了解答，希望能解答您的问题。