脱密协议可以不签吗

诚然，职工的脱密期乃是合法合规性的规定之一。该脱密期乃是由用人单位与员工在签订劳动合约时商定设置，旨在允许掌控着商业机密信息的员工能够在职务变更前的特定时段内继续为用人单位提供服务，而这一时间段便被称作为“脱密期”。脱密期设立的初衷在于通过限制员工在离职之前接触新的商业机密，从而保障商业机密的安全性不受损害。

解析：
确实如此，脱密期乃合法之薪酬福利政策。脱密期系指在劳动合同中所约定之期限，允许那些掌握了企业商业机密的职员在正式办理离任手续之前仍能继续为该公司服务一段时日。在此期间，公司将为其安排宽松的工作环境，以便于特定岗位上的各种业务信息得以顺利完成交接过程，此段所谓的“脱密期”便是如此诞生。设定脱密期的最初意图，正是为了防止员工在离职前可能接触到相关新商密，从而确保保护企业核心商业机密并维护其安全性的职责得以贯彻执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。