律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
试用期最后一天解雇?
一键咨询
为您推荐
试用期最后一天遭解雇有赔偿吗？
试用期最后一天遭解雇不一定有赔偿，如果在试用期被用人单位证实不符合录用的条件，可以不支付劳动者赔偿金，如果是用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付一定的赔偿金。
10w+浏览
诉讼仲裁
试用期满三天了，他说没有工资收，我第四天没去，不算满三天。当时面试的时候是说满三天有工资，未满三天离开的没有工资。，然后打电话跟我说让我入，让我去上班的时候说店铺没开业之前是早上9点到。，然后要提前20分钟开早会，然后到下午7点下班。但是这三天每天都是到9点以后，前两天是9点，9点以后。，第三天是到10点。，然后因为某种原因我要请假，我问他给不给假，他说不给假。他说现在店铺正式忙碌的时候不给请假，但是我是特殊原因，必须要去。，所以他说如果确定要请假就不用去了，然后我就打算不去了。，现在问他工资怎么结算，他说我第四天没有去，不算满三天没有工资。
[律师回复] 你好，即便仅工作一天也是需要支付工资的。
4.2w浏览
两年多时间，追求着对方，从中付出3万余元，最近发现对方告知自己名字是假的，请问这属于诈骗罪吗？
[律师回复] 您好，我们已经接到您的法律咨询信息，我们会结合您的描述，给予相关的解决方案，稍后我们将以电话的方式给您回复，希望您保持接通顺畅！M已回复
4.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期能随便解雇员工吗
在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷试用期不胜任，公司赔偿半个月工资可以吗
[律师回复] 你好我是上海市华荣律师事务所魏政老师一八三零一八二零一零二
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我7月21日从前公司离职，从5月到离职的工资一直没给我结算，我怎么仲裁，最多能拿到多少钱
[律师回复] 可以小区劳动监察大队投诉，没用的话去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。欠发你多少工资根据你的证据情况支持
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
能否随意解雇试用期员工
不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被辞退不给工资
[律师回复] 主动沟通
以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人进行沟通，如部门主管、人力资源经理等。可以通过面谈、电话或电子邮件等方式表达自己的诉求，询问不支付工资的原因，并明确要求支付试用期的工资。
例如，在邮件中可以这样写：“尊敬的 [负责人姓名]，我是 [你的名字]，于 [具体日期] 在公司开始试用期工作。现因 [辞退原因] 被辞退，但至今未收到试用期的工资。我希望能与您沟通此事，了解工资未支付的原因，并请求公司尽快支付我应得的工资。”
提出依据
在沟通中，可以引用相关法律法规，说明用人单位支付工资的义务。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。
可以这样说：“根据《劳动合同法》，我在试用期内为公司付出了劳动，公司有义务支付我相应的工资。我希望公司能够遵守法律规定，尽快支付我的工资。”
以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人进行沟通，如部门主管、人力资源经理等。可以通过面谈、电话或电子邮件等方式表达自己的诉求，询问不支付工资的原因，并明确要求支付试用期的工资。
例如，在邮件中可以这样写：“尊敬的 [负责人姓名]，我是 [你的名字]，于 [具体日期] 在公司开始试用期工作。现因 [辞退原因] 被辞退，但至今未收到试用期的工资。我希望能与您沟通此事，了解工资未支付的原因，并请求公司尽快支付我应得的工资。”
提出依据
在沟通中，可以引用相关法律法规，说明用人单位支付工资的义务。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。
可以这样说：“根据《劳动合同法》，我在试用期内为公司付出了劳动，公司有义务支付我相应的工资。我希望公司能够遵守法律规定，尽快支付我的工资。”
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
傅律师，我是一个公司的办税员，我们公司最近在从事一个过票业务，上游和我下游的业务是真实的，我是中间的一道，只开了票没有真实业务，这么做的目的不是为了骗税，只是为了公司业绩好看点，然后我把这个风险提示了法人和财务总监，我想问一下，我在这里面会承担责任吗
[律师回复] 您好，先了解夏具体情况
3.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期单位能解雇员工吗
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷想问一下 ，我是大学生应届生出来单位实习，已经签了劳动合同，但是劳动合同应该是甲乙双方都有，但是我签完，并没有给我这个合同，并且试用期2个月，第三个月转正，从签订合同开始，我已经做了四个半月，发现公司并没有给我缴纳社保，工资条明显都是没有扣除我个人应缴纳部分，这说明公司也没用给我缴，这个合法吗
[律师回复] 首先签完劳动合同没有给一份给你是不对的，其次就算是试用期，单位也应给您缴纳社保
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我在私立医院上班，3月7日入职，试用期三个月，并没有签订劳动合同，也没有五险一金，今天单方面辞退我，我该怎么办
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
4.2w浏览
雇人伤害致人死亡判刑后民事赔偿，赔偿款未赔偿咋办
[律师回复] 如果雇人伤害致人死亡被判刑后，民事赔偿款未得到赔偿，您可以通过以下途径来解决：
1.?向法院申请强制执行：拿着生效的民事判决书，向作出生效判决的法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、扣划被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以实现您的赔偿权益。
2.?查找被执行人的财产线索：您可以积极协助法院查找被执行人的财产线索，例如被执行人的房产、车辆、股权、债权等，提供给法院以便执行。
3.?关注被执行人的动态：留意被执行人的经济状况变化，一旦发现其有可供执行的财产，及时向法院报告。
4.?申请将被执行人列入失信被执行人名单：如果被执行人拒不履行赔偿义务，您可以申请法院将其列入失信被执行人名单，这会对其信用产生影响，迫使其履行义务。
5.?与被执行人协商和解：有时候，通过与被执行人协商，达成一个双方都能接受的赔偿方案，也可能解决问题。
总之，要通过合法的途径和手段，坚持不懈地维护自己的合法权益。
1.?向法院申请强制执行：拿着生效的民事判决书，向作出生效判决的法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、扣划被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以实现您的赔偿权益。
2.?查找被执行人的财产线索：您可以积极协助法院查找被执行人的财产线索，例如被执行人的房产、车辆、股权、债权等，提供给法院以便执行。
3.?关注被执行人的动态：留意被执行人的经济状况变化，一旦发现其有可供执行的财产，及时向法院报告。
4.?申请将被执行人列入失信被执行人名单：如果被执行人拒不履行赔偿义务，您可以申请法院将其列入失信被执行人名单，这会对其信用产生影响，迫使其履行义务。
5.?与被执行人协商和解：有时候，通过与被执行人协商，达成一个双方都能接受的赔偿方案，也可能解决问题。
总之，要通过合法的途径和手段，坚持不懈地维护自己的合法权益。
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7047 位律师在线，高效解决问题
在试用期被解雇有工资吗
劳动者在试用期内被用人单位解雇了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题