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2024江苏婚假是13天还是15天

3.2w浏览 匿名 2024-08-05 广西来宾
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律师解答 共3条
  • 律图来宾
    律图来宾
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    根据江苏省发布的民法修正案,已婚夫妇可享受长达13天的法定婚假。根据《江苏省市人口与计划生育管理条例》的相关规定,广大合法婚姻登记的家庭成员,不仅可以依照国家规定享受到相应的婚假福利,同时还能在此基础上进一步延长婚假天数达到整整10天之多。
    依据国家法律条款,所有劳动者在享有法定年休假、探亲假以及婚丧假等福利待遇时,都有权按照其与用人单位订立的劳动合约定的标准获得相应工资报酬。换言之,在每位企业职工的婚假期内,企业方应当参照员工正常出勤期对其进行薪资发放,不得以任何形式克扣工资。
    全文
    3 08-05
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    根据江苏省法律法规规定,婚姻假期被设定为十三天。具体而言,按照《江苏省人口与计划生育条例》相关条款明确指出,对于已经合法登记结婚的夫妇来说,他们可以在此基础之上再额外享有十天的婚假待遇。在遵守这一规定的前提下,员工在享受婚假期间,雇主需要将其视为正常工作情况来进行考虑,并按照劳动合同中约定的标准支付薪资。换句话说,在员工享受婚假期间,公司不能以任何理由扣减其工资,而必须进行相应的薪水发放。
    全文
    7 08-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    根据江苏省的相关法律法规,该地区对婚假的规定乃是13天。
    依据《江苏省人口与计划生育条例》之规定,凡通过合法途径注册结婚者,他们在享受国家规定的婚假之外,还将额外拥有十天的婚假。根据法律条文的具体要求,职工在享受包括年休假、探亲假以及婚丧假在内的各类假期时,企业均需按照劳动合同中所约定的标准向其发放相应的薪资。换言之,当职员在享有婚假日期间,所在企业不得进行任何例行的工资扣除,并需视同正常出勤予以记录。
    法律依据:
    《江苏省人口与计划生育条例》第三十一条
    符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加婚假十五日;
    增加产假九十日,并给予男方护理假三十日;
    在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
    全文
    6 08-05
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江苏男职工陪产假15天。陪产假休息期间工资照发,用人单位给上的保险的,假期期间的工资就由保险基金来支付,用人单位没有给劳动者上保险的,就需要用人单位来支付,用人单位存在违法行为的,劳动者可以申请仲裁解决。
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[律师回复] 您好!您咨询的事项涉及公司口头通知放假,劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此,劳动者有权知晓并了解公司的请假政策,而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次,如果公司只是口头通知要求部分员工请事假,而没有给出明确的理由或提供书面证明,员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通,要求他们解释这一决定的原因,并以书面形式确认。
此外,如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益,例如未经同意就强制请事假,或者影响了他们的工资待遇等,可以考虑采取以下措施:
1.收集证据:尽量收集与口头通知相关的证据,如录音、聊天记录等,以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门:可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会对公司的行为进行调查,并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁:如果与公司的沟
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