商业秘密如何认定

1.秘密性在这里特指不被公众所普遍了解且无法通过公开途径直接获取的性质，这正是商业秘密与其相较之下具有独特性的关键特征。其中公开途径通常泛指很多范围广泛的方式，例如公开出版物的发行和公开销售及使用，甚至反向工程以及口头泄露等。不被公众所普遍了解并不仅仅意味着该信息无法通过公开途径直接获取，更进一步地说，它还包括除了权利人之外的任何人都不得以违反诚实经营活动的方式来获取此信息，比如违反合同约定，违反保密规定等等；此外，对于知晓该商业秘密的人员范围也必须严格限制在极少数的特定人群之内，例如企业内部的相关工作人员以及企业外部的原材料供应商等。
2.作为商业秘密的技术信息或者经营信息，其价值在于它们能为权利人带来实际的或者潜在的经济利益以及竞争优势，这便是商业秘密的核心价值所在，也是其受到法律保护的根本原因。否则，即便这些信息完全符合商业秘密的其他所有条件，法律也不会对其提供任何形式的保护。
3.实用性主要是指该项技术具备投入生产使用的可能性，能够有效地解决生产、经营过程中所面临的实际问题。那些过于抽象的概念、原理以及原则，如果无法转化为具体可行的实施方案，那么它们也就失去了得到法律保护的资格。
4.保密性则要求权利人在主观上有强烈的保密意愿，并且针对相关信息采取了充分的保密措施。这些保密措施既包括各种“硬件”手段，例如将有关文件妥善保管在保险柜内，设置电子眼进行监控等，也包括各种各样的“软件”手段，例如制定完善的保密制度，与员工签署保密协议等。然而，法律并未对保密措施提出明确的要求，只要达到合理的标准便可。至于权利人所采取的保密措施是否已经达到了适当的水平，应当依据每个案例的具体情况进行综合判断。

解析：
商务机密具备以下几个首要特性：
首先，是秘密性。即，不被大众得知晓，表现为该信息无法通过公开途径直接获取。而公开途径通常涵盖诸如公开出版物、公开销售与利用、逆向工程甚至是不慎泄漏之类的可能因素。该信息无法经由公开渠道直接获取，并不仅仅指其不能在公共场合公开获取，更为重要的是，其内容也不能被除权利人之外的任何第三方以违背诚实守信商业道德的方式获悉。举个例子来说，若违反合同约定，或是泄露保密责任等行为，都有可能导致商业秘密的泄露；此外，知晓此商业秘密的人员范围也应该严格限制在极少数特定人群之内，比如企业内部的相关员工以及企业外部的原材料供应商等等。
其次，是价值性。作为商业秘密的技术信息或经营信息，必须能为权利人带来实际的或潜在的经济利益以及竞争优势，这正是商业秘密的核心价值所在，也是其受到法律保护的根本原因。换句话说，如果某项信息无法产生经济效益，那么即便它满足了商业秘密的其他所有条件，法律也不会对其提供保护。
再者，是实用性。这主要体现在该项技术能否投入到实际生产过程中，能否有效地解决生产、经营过程中所遇到的实际问题。那些过于抽象的理论概念和原则，如果无法转化为可操作的具体方案，那么它们也就失去了得到法律保护的资格。
最后，是保密性。这要求权利人在主观上有强烈的保密意识，并且针对相关信息采取了恰当的保密措施。这些保密措施既包括各种“硬件”手段，如将相关文件存放在保险柜里、安装电子眼监控设备等，也包括各种“软件”手段，如制定完善的保密制度、与员工签署保密协议等。然而，法律对于保密措施并未提出明确的规定，只要达到合理的标准即可。至于权利人所采取的保密措施是否达到了适当的水平，则需要根据每个案例的具体情况来判断。
法律依据：
《反不正当竞争法》
第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。