企业破产工龄34年能得多少钱补偿

企业要是倒闭了，你在公司的工龄有34年的话，那赔偿金能拿多少还得看情况。这边就是按照员工在这个公司干了多久来算的，每干够一年就给你发一个月的工资。如果你已经在这儿干了6个月但是没到1年？也按一年来算。如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为赔偿。比如说你每个月赚X块钱，那你可能拿到的赔偿就是34X块。不过要提醒你如果你每个月赚的钱比你们那儿的市政府公布的上一年所有人平均工资还要多出三倍的话，那你拿到的赔偿就要按照那个平均工资的三倍来算了，而且最多只能赔你12年。

解析：
当企业面临破产境地之时，对于具有34年工龄的员工所能获得的补偿金将受到诸多因素的影响和制约。
根据一般的法律法规规定，企业在对员工进行经济补偿时，应按照该员工在本公司服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来执行。
然而，若员工在公司服务六个月以上不足一整年的时间里，则应当被视为足额的一年计算；而如果员工在公司的服务期还未达到六个月，则有权利向企业索取半个月工资的经济补偿。假使您的工龄达到了34年之久，且我们假设您的月工资为X元，那么您可能能够获得的经济补偿总额将是34X元。但是请务必注意，如果您的月工资超出了用人单位所在地的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在这种情况下，企业向您支付经济补偿的标准将会按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，企业向您支付经济补偿的年限也不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。