劳务派遣可以压临时工工资么

在法律上来说，这是不被认可的。按照相关规定，工资必须每月一次性支付，隔月支付不仅违反了法定义务，同时也是违法行为。相较之下，当月工资于下个月发放则属于合法范畴。对于工资的拖欠以及不发放或克扣等情况，员工可以拨打全国统一的劳动监察投诉热线12333进行反映和投诉。这个号码隶属于人力资源和社会保障局，旨在解决劳动者遇到的各种劳资纠纷问题。
另外，职工还可前往劳动局下属的监督检查大队进行投诉举报。如果企业未能依照法规规定准时支付员工工资，那么职工有权依法提出解除劳动合同及劳动关系，并主张获得相应的经济赔偿。
此外，若劳动者对劳动仲裁委员会做出的裁决结果存在异议且无法通过协商解决，他们有权利向上一级人民法院提起诉讼，请求强制执行。

解析：
首先需要明确的是，按照法律规定，工资应当按月定时发放，不能够跨越两个月份才发放。因此，若有企业选择在当月支付前一个月的工资，那么这样的行为无疑是违反法律规定的。反之，本月的薪资在下一个月准时支付，这才是符合法律程序的做法。
如果出现了拖欠工资、不发放工资或者克扣工资等情况，劳动者有权拨打人力资源和社会保障局的投诉热线12333进行反映。这个电话是专门为处理此类问题而设立的。
此外，劳动者还可以前往劳动局监察大队进行投诉。
鉴于公司未能按时足额地发放劳动报酬，劳动者有权提出解除与公司之间的劳动合同以及劳动关系，同时要求公司给予相应的经济补偿。劳动者可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付所欠工资，如劳动监察大队无法协调解决，劳动者则可依法申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的裁决结果，如用人单位拒绝履行，劳动者可以申请法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。