n+1赔偿多少钱

关于N+1式该如何计算，其主要依据是劳动者在用人单位供职年限来确定经济补偿的标准。确切而言，为每服务满一整年后即可获得相当于一个月全额工资的经济补偿；对于那些服务时长超出六个月却不足一整年者，应按照一年计算补偿额度；而对于服务时间不足半年者，则仅需支付半月工资的经济补偿。
其中，"+1"所代表的含义是，除上述基本经济补偿外，还需额外支付一个月的工资，此项费用通常被称作“代通知金”。当用人单位决定与劳动者解除劳动合同关系且未能提前30天以书面形式通知对方时，就必须向其支付这项额外的补偿。

解析：
关于"N+1"薪酬补偿计算方法的详细内容如下所述：
其中，“N”是指参照员工在本单位服务年限来决定的经济补偿金额。换言之，每位员工在递增的工作年限中有权利获得的补偿为一个月工资。另一方面，若员工工作时间超过六个月而未达到一周年时，则应以一年为基准进行计算；假如小于或等于六个月的话，可有权获取半个月的薪资作为经济上的补偿。
同时，"+1"则代表了除上述基本经济补偿外，额外增加的一个月工资，通常被称之为“代通知金”。当雇主与员工解除劳动合同关系时，如未能提前30天以书面形式告知对方，那么就必须向其支付此项额外的补偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式和标准。经济补偿的年限最高不超过十二年，且如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付。