解析:
若员工在履行劳动合同时未能恪守其所签订的保密协定之相关规定,则雇主依法享有向该员工寻求赔偿的权利。对于那些违规解约或未尽保密义务或遵守竞业限制条款的人员,他们应当承担因其行为为公司带来的任何经济上的损失。另外,在提供劳动力服务的过程中,一旦因为第三方导致了提供劳力者遭受损害,那么供应劳动力的一方可向该第三方提出侵权请求,以维护其合法权益。同样地,在得到接收劳动力的一方作出相应的补偿之后,该供应劳动力的一方还有权向为之支付款项的第三方索回损失。
法律依据:
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。